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【國際為什麼】老闆想開除你的5種跡象

在職場會遇到各色各樣的上司,有些會是你一輩子的良師益友,有些卻是能力低落,喜歡猜疑,你表現太好反而徒惹猜忌。《富比世》專欄作家萊恩(Liz Ryan)整理出惡上司正在設法開除你的5大跡象,如果遭遇這種狀況,應該馬上開始找新工作,脫離這個惡上司管轄的職場。第一個跡象是報告對象突然改變。你的上司可能會告訴你,他太忙了沒空與你合作,所以要你向另一個主管報告工作。乍看之下這似乎不錯,起碼你要報告的新主管比這個上司好多了。但是你的上司可能向更高層稟報,你的工作表現很糟,因此需要另外找人輔導幫助。因此,工作上的報告對象毫無理由突然改變,可能是你的上司抹黑你,準備趕你走的第一步。第二個跡象是上司突然不再跟你談話或打電話,完全只用電子郵件跟你溝通。你的上司可能正在營造收集書面證據,找理由開除你,所以一邊與你通電郵一邊把電郵全部拷貝給人資或者大長官。第三個跡象是你的工作評量突然延遲,毫無原因。工作評量可能有很多原因會延遲,但如果你已經覺得狀況不對,工作評量也沒頭沒腦的突然延遲,你的上司可能正在額外花時間撰寫評量報告,製造開除你的藉口。第四個跡象是上司突然送你去參加毫無必要的訓練。當你已經工作許久,卻被送去上「基本工作聯繫技巧」、「團隊合作入門」這種基礎課程,你的上司可能在藉此宣告你不適任,連最基本的工作都有問題。接下來他只需要通知人資:「很遺憾地,該員經過教育訓練後依舊不適任。」最後一個跡象是你的上司找你與人資人員一同談話,討論他虛構出來的你的缺失。他可能會在人資面前說:「我已經設法多方努力,但現在無計可施,實在無法與這名員工一同工作。」當你的上司開始當面向人資虛構理由譴責你的時候,你就知道真的該走了。這些跡象出現時應當儘快找新工作。如果有機會跟人資私下談話,告訴人資真實的狀況並非你上司所言。優秀的人資可能願意幫你安排資遣,或者幫你轉部門。不經一事不長一智,如果遭遇這樣的狀況,在應徵下一份工作時更要在面試時細心觀察你未來的頂頭上司,不要再遇到無能又愛猜忌的上司。萊恩說,不是每個上司都值得追隨,有些時候只是雙方在錯誤的時刻在錯誤的地方相遇,分道揚鑣對彼此都好。(國際中心/綜合外電報導)更多深度專題請點【國際為什麼】
 


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