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【國際為什麼】上班偷抓寶 下場會如何?

在全球掀起熱潮的手機遊戲《精靈寶可夢GO》(Pokemon Go),上月22日在Pokemon發源地日本上架,引起當地玩家瘋狂大搜捕寶可夢。日本人對工作一向態度嚴謹、高度重視,認為在上班時玩手遊不可取,但仍有不少人難敵寶可夢魅力。有網友在推特上稱:「一整天完全沒心情上班」、「公司開會時,大家都在玩寶可夢,根本沒法專心工作。」有人就好奇,如果上班玩《精靈寶可夢GO》「不幸」被抓包,下場會怎樣?東京新生法律事務所的濱門俊也律師認為,上班玩寶可夢被抓,最多只會被減薪,應該不至於被開除。濱門說,幾乎所有的日本企業,在就業規則中都有規定「上班期間必須專心工作,沒有正當理由不得擅離職場。」日本現行法律規定,一旦員工違反就業規則,公司就有權做出懲處。懲處依情節輕重,分為:譴責、警告、減薪、停職及開除。濱門強調,在上班時玩《精靈寶可夢GO》,雖是怠忽職責,符合懲處理由,但若處分過重,將可能發展成法律訴訟,導致處分無效。因為民間企業做出的懲罰,必須考量行為性質,並比較其他證據,做出客觀且合理的判斷。一旦缺乏合理的理由,或是處分輕重與社會認知有明顯出入,處分可能會無效。開除,對企業而言等同是宣判員工「死刑」,除非員工犯錯情節重大,或對企業秩序造成嚴重的不良影響,否則任意開除員工,法院可能會判無效。公司抓到員工上班時間玩《精靈寶可夢GO》,必須先判斷員工玩的有多瘋,就算真的因而對工作產生重大影響,解雇處分也不太符合日本社會普遍認知,因此最重懲罰應是減薪。至於出差的移動期間(搭乘交通工具時)是否能玩《精靈寶可夢GO》呢?由於移動期間本來就無法辦公,因此只要不是刻意將移動期間或上廁所時間大幅拉長,就很難認定員工違反專心工作的義務。但若是員工為了捕捉寶可夢,刻意繞遠路,就另當別論。即便如此,也必須員工是經常累犯,且對工作產生明顯影響,或已經警告,而員工能不改進,公司懲處才站得住腳。另外,公司也不能無限制禁止員工玩《精靈寶可夢GO》,如午休等休息時間,一旦公司下令禁玩,將會牴觸「個人自由」,除非企業能舉出「合理的理由」。迄今日本法院只曾禁止,員工在休息時間「發傳單」、「參加政治活動」、「喝酒」、「未經許可使用公司會議室」等,對維持企業秩序產生影響的行為。(陳浩誼/綜合外電報導)更多深度專題請點【國際為什麼】


日本人瘋寶可夢,有律師解釋若上班偷玩被抓包玩會如何。路透

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