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【國際為什麼】英國孕婦被迫失業人數激增

英國婦女平等委員會近日疾呼,為避免英國婦女在懷孕和產後面臨職場歧視而被迫離職,或是被解雇,應該採取「緊急行動」。根據先前英國商業、創新和技能部以及平等與人權委員會(Department for Business, Innovation and Skills and the Equality and Human Rights Commission)的調查報告,有越來越多的英國孕婦因面臨職場歧視而被迫離職,或是被解雇。報告顯示,在接受調查的孕婦中有11%的人稱,自己在職場因受到歧視而被迫離職或者被僱主解雇。今年孕婦被迫離職的人數達到5.4萬,和2005年的3萬人相比,幾乎多了1倍。英國議會下議院婦女平等委員會對此表示震驚,要求政府扭轉這個趨勢,否則會有更多的孕婦被迫辭職。婦女平等委員會希望能修改法律,給予孕婦和新生兒母親額外的保護,防止被歧視性裁員。 婦女平等委員會主席米勒說,新生兒往往給一個家庭造成相當大的經濟壓力,儘管如此,成千上萬的孕婦和新生兒母親還是因為擔憂孩子的健康和職場歧視問題離職。米勒指出,目前英國女性勞工人數創下歷年來新高。如果僱主無法給予孕婦和新生兒母親有效的支持和保護,英國經濟將會蒙受損失。她認為,政府當務之急是制定一個詳細計劃,推出打擊歧視行為的具體措施,以改善女性勞工的待遇。根據英國廣播公司(BBC),在德國,女性從懷孕到產後4個月,婦女丟掉工作的機率很小,除非是公司破產,並且需要政府核准。在英國,雖然資方以女員工懷孕相關理由開除人是違法的,但公司還是可以找到其他理由叫女員工走路。因此,這份報告建議包括提供更多保護措施,例如:讓孕婦更容易去預約產檢等。1名懷孕7個月的媽媽說她面臨了可能沒工作的威脅,她說:「我在懷孕後大約跟雇主抗爭了兩個月,最後我成功了,但我沒把握等我產後重回工作岡位,能否做目前的工作」,「在經歷過這些掙扎後,我不認為修法有幫助,我幾乎沒辦法有任何支援,能幫我真正保住工作。」對於報告中呈現不利於孕婦和新手媽媽的狀況,英國商務大臣詹姆斯(Margot James)說,很明顯地,這群婦女因過時的態度,被迫失去工作,她將把此列為優先處理議題。(國際中心/綜合外電報導)


翻攝英國廣播公司

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