字級:

勞動部:事先約定加班換補休無效 也不可無限遞延

(新增配音影片)立院三讀通過《勞基法》修正案,明訂勞工加班後經僱主同意,可依實際加班時數換補休。今有網友在批踢踢爆料,指早上公司發下了「彈性工時制」同意書,要勞工簽名同意加班一律換補休,網友哀嚎「真不想簽,但不簽,我的孩子還要繳學費啊」。對此職安署說,加班換補休需由勞工發動,且不能事先約定。勞動部職業安全衛生署署長鄒子廉說,依3月即將實施的《勞基法》第32-1條規定,加班換補休需由勞工發動,且必須在「加班後」才能選擇,「如果可以預先拋棄,那法律訂假的嗎?」也就是說,僱主若透過同意書、契約等形式要求勞工未來加班「一律換補休」,就屬違法行為。但鄒子廉說,最後僱主有沒有違法,還是要以實際加班後有無發生強迫勞工換補休的情況。若未來勞工加班後確實遭強迫換補休,僱主可處2萬到100萬元罰鍰,勞工可檢附相關證據撥打1955專線檢舉。此外,新法規定加班換補休期限由勞資雙方自行協商,外界質疑若僱主要求3、5年後再結清,形同無限期遞延,勞工既領不到加班費也無補休。勞動部也宣示,補休期限雖可由勞資協商,但「不得無限遞延」,未來配合修正的施行細則也會明訂要在年度內結清。勞動部官員說,加班換補休的期限雖可由勞資協商,但「不得無限遞延」;未來公布的《勞基法施行細則》會規範年度未休完的補休,僱主應折算回加班費發給勞工。至於「年度」定義為何,初步考量會比照特休假結清模式,以周年制、曆年制、會計年度制或勞資雙方約定的年度。(唐鎮宇/台北報導)出版:1520
更新:2102


網友在批踢踢爆料,有公司要勞工同意加班一律換補休。翻攝自批踢踢

人氣()