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人權諮委批《勞基法》損勞權 勞動部:未違反國際公約

總統府人權諮詢委員會成員林子倫、孫友聯、葉大華等8人今投書《蘋果》「關於勞動人權、給政府的建言」,認為《勞動基準法》修法有違《經濟社會文化權利國際公約》、《經社文公約》,表達嚴正關切,並批評草率修法不只讓台灣人民的勞動權利受到侵害,也顯示政府在重大政策上便宜行事、欠缺思慮。對此,勞動部今晚發新聞稿,指本次修法秉持安全與彈性原則,針對相關彈性規定運用,將透過事前強化政府把關機制、企業內部自主協商機制,以及落實行政監督多重把關,保障勞工勞動權益,並未違反《經濟社會文化權利國際公約》。勞動部說,此次將加班補休入法,對於是否補休,選擇權屬於勞工,仍應依勞工的意願。勞工選擇補休而未能於補休期限內休畢,僱主仍應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。僱主如片面要求勞工補休,或未將屆期未休畢時數依法發給工資者,依法得處2萬元以上100萬元以下罰鍰。有關七休一例假排定,勞動部說,仍以勞工不得連續逾6日為原則,絕非全面放寬讓所有事業單位均得調整例假,僅允許「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」等4類特定情況,於經過中央目的事業主管機關同意及勞動部指定行業,始得於每7日之周期內彈性調整例假。勞動部指出,本次修法自3月1日施行,沒有法律空窗期,輪班換班間隔11小時將正式實施,除符合例外情形並踐行法定程序者外,不得擅自縮短勞工休息間距。例外情形的把關機制,勞動部會與各目的事業主管機關於修正條文施行前完成整備。(生活中心/台北報導)


勞動部。資料照片

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