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以前就有最低工資法 但沒施行過

我國早年有立法卻沒有實施的「最低工資」制度,後來改成「基本工資」制度,目前又在研議《最低工資法》。學者解釋,早年的最低工資是保障勞動者跟配偶,基本工資則是考量經濟成長、物價、市場機制等多元因素,現在因為勞動團體提倡工資應要能維持家庭生活所需,才又走回最低工資。勞動部表示,年底會將《最低工資法》草案送至行政院。1929年政府釐訂最低工資,納入當時的《工廠法》中,但沒有訂定施行細則,實際上沒有實施;1936年頒布《最低工資法》,後來發生戰爭,也沒有施行。1968年政府發布《基本工資暫行辦法》,1984年公布《勞動基準法》後,基本工資取得合法地位,行政院隔年核定《基本工資審議辦法》取代暫行辦法,再隔年廢止《最低工資法》。至於額度,我國在1956年初訂基本工資為每月300元,1968年增加日薪、1992年再增加時薪;2007年起沒再發布日薪,現行為月薪2萬2000元、時薪140元。台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆解釋,早年的最低工資是為了保障勞動者跟配偶(維持本身並足以供給無工作能力親屬2人)的生活,《勞基法》上路後,基本工資一方面是為了區隔名稱,一方面考量經濟成長、市場機制、勞資議價能力不對等等多元因素。辛說,近年勞團要求落實「生活工資」理念,使勞動者獲得的報酬可以使家人維持一定水平的生活,才又走回最低工資。勞動部表示,部長許銘春多次對外說過,目前正在召集相關會議,規劃年底將《最低工資法》草案送至行政院,預計明年到立法院審議,如果沒有將負起責任。(蔡永彬/台北報導)


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