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高鐵加薪排除育嬰留停 資深列車長:薪水比菜鳥低(動畫)

高鐵去年10月起調薪平均3%,但因排除育嬰留停員工,約有上百人權益受影響,引發員工不滿,傳出70多人已表達端午節將依法休假,高鐵今召開股東會,高鐵企業工會前往現場抗議,呼籲高鐵公司平等調薪。年資10多年的高鐵列車長今現身說法,指之前高鐵財務不好沒加薪,輪到她生小孩時,無預警加薪且排除她們,讓她比同期同事薪水每月少上千元,公司卻說她們選擇家庭放棄工作,沒有貢獻度,讓她們感到心寒。高鐵公司今表示,目前仍持續與員工溝通,只要是合理訴求,各項制度都會檢視。高鐵企業工會表示,高鐵公司在近3年調薪裡面,刻意排除育嬰留停員工,許多員工真的覺得非常委屈、非常不公平,很多年資10多年員工,因此薪水比新進員工都還要低,也比身邊所有同仁薪水還要低,呼籲高鐵為育嬰留停員工加薪,補齊每月幾百元到幾千元的薪資落差,該不公平調薪制度,至少有100多人次受到影響,其中有28人已申請勞資調解,國定假日依法不加班,是員工權利,不是工會發起,也不是針對育嬰留停,這是分開的兩件事情,至於多少人數依法休假,工會沒有掌握。一名年資約11年的李姓列車長說,她媽媽也是股東,支持她進入高鐵工作,她在這邊結婚生子懷孕,但育嬰留停期間遇到公司無預警加薪,把她們排除在外,職場上受到不平等對待,且公司跟她們說,家庭和工作,她們選擇家庭放棄工作,令人對公司感到心寒,希望公司可以尊重兩性平等和重視薪資結構問題,但她個人並無打算端午依法休假。年資約12年的汪姓列車長表示,她進入高鐵多年,當時高鐵財務沒那麼好,都沒加薪,輪到她去生小孩,公司卻無預警加薪,全公司都有加薪,卻排除她們有請育嬰留停的媽媽,每月薪水比同期同事少1千到1千5百元,大家對公司很失望,她們跟公司一路走來,也遇到很多連假,為公司奉獻,現在公司卻說她們一點奉獻度都沒有,只因她們請育嬰留停,就說她們去年沒有貢獻,不讓她們加薪,但公司沒有看員工的年資,應該沒有一個公司加薪不考慮年資的,她現在懷第二胎,已經不敢請育嬰留停了。台灣高鐵公司發言人鍾蕊芳表示,高鐵公司向來注重員工權益,財改後連3年都為非管理職員工調薪,每年平均加薪3%,基層員工底薪至少3.2萬元起跳,員工透過各種管道訴求,只要是合理的,公司都會來進行相關研議,各項制度都可以持續檢視。鍾蕊芳強調,育嬰留停制度是為鼓勵員工可充分照顧家庭和工作,因此對育嬰留停員工福利較一般留停好,只要調薪年度上班天數達半年以上,給全額調薪,若上班天數未達半,就按照在職天數比例調薪,譬如上班3個月就可調薪一半幅度,端午連假是高鐵重要疏運活動,也是國人重視節日,高鐵希望跟員工做好溝通,將全力把端午疏運如期完成,希望讓旅客平安返鄉,高鐵也將積極全力跟員工溝通協調,確保疏運如實到位。
(李姿慧/台北報導)
出版:10:15
修改:20:50想知道更多,一定要看……
「因請育嬰假不給調薪」 高鐵工會明赴股東會抗議
列車長擬端午依法休假 高鐵:票照賣、續溝通


高鐵育嬰留停員工爭取平等調薪。莊宗達攝

高鐵列車長李小姐。莊宗達攝

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