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「​護病比」入法 醫院不配合恐關門大吉

護理人員血汗勞動頻傳,衛福部在本月23日的公告草案,首次將「護病比」入法,正式納入《醫療機構設置標準》,明定醫學中心、區域醫院、精神科教學醫院、地區醫院及精神科醫院等各層級醫院的護病比,違者最重可罰5萬元罰,限期未改善最重則可停業,最快8月底上路。在此修正草案中,醫學中心護理人員每人最多只能照顧9名患者、區域醫院及精神科教學醫院則不得高於12人,地區醫院及精神科醫院不得高於15人;衛福部護理及健康照護司簡任技正陳青梅說,理論上各醫院都應能夠跟上標準,但比過去嚴格的是,入法後的護病比將不含護理長、專科護理師及實習護士,較能反映真實的勞動情況。但陳也強調,新設立或未經評鑑的醫院,其護病比人力配置不適用本條文規定。陳青梅表示,若醫院護理師擔心醫院計算護病比的方式,可能以畸形班表、跨科調動等手法規避管理,也可利用衛福部今年2月成立的「護理人員排班抱怨通報平台」檢舉,若發現違反《勞基法》,將立即通報各縣市勞動局處理、開罰。衛福部醫事司司長石崇良則說,草案公告後將展開為期60天預告期,期間持續蒐集各界意見,若一切順利,預計最快將於8月實施,實施後如有醫院不符規定,將可依《醫療法》開罰1萬至5萬元,並要求限期改善且可連續處罰,未改善者最重將停業處分。(黃仲丘/台北報導)


衛福部在本月23日的公告草案,首次將「護病比」正式納入「醫療機構設置標準」。資料照片

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