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《勞基法》修惡之後,「產業工會」成了當紅炸子雞?

張家銘/臺灣汽車客運業產業工會理事什麼是產業工會啊?這句話是自從《勞基法》修惡後,在今年1月10日三讀通過,在3月1日正式上路後大家所好奇想問的。這要從《工會法》說起台灣的工會組織及架構源自於1929年2月21日,同年11月1日正式施行,經過社會的變遷早已不合時宜;而在2010年6月1日修正草案終於在立法院完成三讀程序,新《工會法》也預訂於2011年5月1日正式施依據《工會法》第6條之界定,台灣的工會組織可分為企業工會、產業工會與職業工會三種類型對這三種工會有何不同呢?1.企業工會:會員來源為同一產業(工廠,企業,公司)之所有被僱人員。(此工會很容易被資方操作或干擾)2.產業工會:產業工會就是結合相關產業公司的員工組職而成,主要提供勞動問題諮詢,協助個別勞資爭議調解;對政府提出重要修法及政策建議,以爭取勞工的認同與社會公信力。3.職業工會:簡單來說就是加勞健保的地方,如:網路工會,主婦工會,各業工會等。 這次修定的《勞基法》,加重了工會或勞資會議集體同意的權限,比方說:變形工時、延長工時、輪班間隔、例假可挪移、女姓夜間工作、勞工安全衛生等⋯⋯⋯族繁不及備載;都需經過工會同意;可笑的是這次修惡《勞基法》竟然把勞工的權益全部丟給全台組織率不到6%的工會組織?然而台灣現存的企業工會涵蓋率僅僅為全台勞工的5.4%,企業工會僅有58萬人,而反觀產、職工會共有280萬人之多。而或許有人要問為甚麼要組工會?理由很簡單:工會的產生與資本主義的發展,有著歷史上的必然關係。資本主義社會造就一群出賣勞動力、依賴工資維生的勞工階級,而與擁有資本、生產工具的資本家,形成工業化過程的兩大階級的產生;因此,在自由放任的資本主義市場經濟運作之下,為數龐大但孤立的勞工屈從於握有經濟優勢的資本家所支配剝削;個別的勞工與雇主之間的勞動契約,難以存在「公平且合理」的勞動條件,通常是由後者「獨裁」地片面決定。為了爭取生存與改善勞動條件,勞工們必須透過集體協商的力量,才得以保障享有較為公平的勞動條件,於是結合產生「工會」,做為勞工團結的永久性組織。然而「產業工會」也會採取其「政治行動」,提供建言給政府相關部門或是一般勞工的法案;或是影響政府官員,提出消除社會歧視及經濟不平等的政策!以提升勞工的社會地位及勞動尊嚴。現今的職場環境充斥著對勞工種種不友善的就業環境;比方說之前新聞鬧得沸沸揚揚的新北市土城一間某貨運公司,老闆拍桌嗆聲:「我就是流氓,看你想怎樣?」的新聞大家是否還記憶猶新?勞、資雙方本來不對等!相對的之前電信業者所推出的499元吃到飽之亂造成全台瘋狂的搶辦;而全台勞工朋友總計有800多萬人又有多少人有加入工會呢?勞方該如何保障自己的勞動權利?該不該加入工會?該加入何種工會?深信勞工朋友們應該心中自有一把尺了。


勞方該如何保障自己的勞動權利?該加入何種工會?值得深思。圖為多個產業工會代表日前到監察院前抗議並舉行記者會。資料照片

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