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高鐵員工不滿育嬰綁調薪 勞長:有不利處分之虞

(新增:北市勞動局說明)台灣高鐵公司調薪時,育嬰留停超過半年者幅度較少或不調薪,引發工會不滿,下個月18日是端午節,部分員工將「依法休假」抗議。勞動部等機關今天到立法院社福衛環委員會專題報告,立法委員蔣萬安、黃秀芳質詢時問到此事。蔣問勞動部部長許銘春知道這件事嗎?許說知道,並表示申請育嬰留停者,權益不應該和其他勞工不同,高鐵應該要做「企業典範」。蔣萬安問許銘春這事合理嗎?許說這是2件事,休假是《勞動基準法》給勞工的權利,《性別工作平等法》不能因為勞工申請育嬰留停而有不利處分,勞動部會請高鐵公司研議配套方案,並和和員工溝通。蔣萬安表示,這是制度上的歧視和不利待遇,制度性歧視、違反《性平法》,他問這是不是不利處分?許銘春說「有不利處分之虞」,會請台北市勞動局調查,高鐵公司也曾表示會研議其他方案。北市勞動局就業安全科科長施貞夙表示,上周五已有發文,請高鐵針對育嬰假留職停薪員工調薪差異做說明,但目前高鐵尚未回應,一般來說,回函說明期限是2周內。另外,勞動局目前也沒有收到高鐵員工針對育嬰假影響調薪一事提申訴的個案。(蔡永彬、張博亭/台北報導)出版時間:12:22
更新時間:13:47


許銘春。林啟弘攝

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