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​郵政工會擬要求資方發高溫津貼 職安署:無法取代預防責任

今年5月台灣北部地區連日高溫,中華郵政工會擬在董事會上提案,要求高溫達攝氏36度以上時應給郵務士每人50至60元不等的高溫津貼,讓郵務士買飲料降溫。勞團認為,工會如此要求無可厚非,但買飲料並不會讓氣溫下降,可要求資方落實《職安法》規定,例如調整作業時間等措施。台灣勞工陣線秘書長孫友聯說,在高溫底下工作,郵務士絕對是熱衰竭的高危險群之一,若資方只發放津貼讓員工買飲料,並不會讓氣溫下降、風險降低;郵務士還可要求資方落實《職業安全衛生法》規定,如調整作業時間、避免中午時段從事重體力工作等。孫友聯說,除了郵務士,包括營造業、物流士、電信線路維修工作、送瓦斯甚至媒體記者等,都是潛在熱衰竭的高危險群之一,職安署應加強要求僱主負起相關責任。勞動部職安署主秘林毓堂說,職安署已訂有相關指引,對於有熱危害的工作場所(如戶外工作者),僱主必須應降低作業場所溫度及提供陰涼休息場所、提供適當飲料(以10-15℃飲用水為佳,或提供運動飲料及添加少許食鹽之冷開水);並調整勞工作息時間,避免於中午時段從事重體力之作業,隨時留意勞工身體狀況等。但若僱主以發放高溫津貼取代發放冷飲等預防措施,林毓堂說,津貼不能取代僱主的預防措施,屆時去勞檢時,勞檢員還是會要求要提供足夠的飲用水,僱主不能以「有發放津貼」卸責。若經勸導後不改善,可罰3萬到15萬元罰鍰。職安署也有製作「夏日戶外作業慎防中暑」宣導資料供民眾下載使用。林毓堂說,職安署每年針對高溫作業行業如營造業、廣告文宣發送、舉牌工等,在夏季都會加強勞檢,要求僱主負起預防責任。從事機車寄件服務的張先生說,這幾天中午帶著安全帽送貨,感覺好像置身三溫暖烤箱,但因為是論件計酬,為了賺錢也沒辦法;如果中午時段可以加成多賺一點,或是多個高溫津貼,拿去買個冷飲,或許會好受一點。(唐鎮宇/台北報導)想知道更多,一定要看……
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中華郵政工會擬在董事會提案,要求發放高溫津貼。資料照片

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