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勞團:向美國務院提商會「惡形惡狀」

台北市美國商會在《2018台灣白皮書》建議,應放寬專業與管理人員及新創公司核心人員工時規定。勞動部回應,《勞動基準法》已經訂有2周、4周及8周彈性工時,僱主如有加班需求,可依規定辦理;勞工的休假日也可在經其同意下,與工作日對調,已經有相當程度提供勞僱雙方安排適當出勤模式。至於是否修法,勞動部將於兼顧勞資雙方權益下審慎研議。勞動部指出,《勞基法》第84條之1(俗稱「責任制」)規定的部分工作者,是指可以不受「每日正常工作時間不得超過8小時,每周不得超過40小時」、「每7日應休1日」等限制,並非工作時間毫無限制,或全然沒有例休假。台灣勞工陣線秘書長孫友聯痛批,北市美國商會毫無理由提出開放工時要求,扭曲台灣勞工休息權,讓台灣淪為「過勞之島」。孫說,很多勞動團體都認為《勞基法》第84條之1是「後門條款」,應該廢除,勞團將發文給美國國務院,建議他們把北市美國商會的「惡形惡狀」、意圖剝奪台灣勞工休息的問題列入年度《各國人權報告》。孫友聯還批評,我國國家發展委員會應該告知北市美國商會,台灣的法規不允許也不應該如此,國發會反而「越俎代庖」向勞動部提案,「以什麼樣的姿態代表美國商會做這樣的事?」他認為勞動部應該直接退回,若美商哪個產業有放寬《勞基法》的需求,自己向勞動部申請。(蔡永彬/台北報導)


台北市美國商會會長章錦華。周永受攝

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