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​勞長:《勞基法》提高罰則 最快下半年提草案

勞檢造成企業抱怨連連,但勞動部長許銘春今表示,勞檢是落實《勞基法》的必要手段,若企業守法,就不怕檢查;另外勞動部近期正研擬提高《勞基法》罰則,預計立院下會期(9到12月)提出草案。目前僱主違反《勞基法》工資、工時規定,可處2萬到100萬元罰鍰,情節重大可加重50%;但屢有企業抱怨勞檢擾民,也有勞工反映罰則太低,目前也有立委提案修法要對公司負責人增加刑事責任。勞動部長許銘春今邀媒體茶敘,許銘春說,勞檢是她上任後的施政重點,今年勞動檢查場次目標恢復到6萬場次,與過去水準相當;職安衛勞檢則目標10萬場次,這些都還不包括專案勞檢,盼能協助企業守法。許銘春說,勞檢是落實法令的方式,也是必要手段,若企業遵守法令,就算有人惡意檢舉,相信也不怕檢查。許說,她曾遇過民間大企業老闆跟她說「非常歡迎勞檢」,因為勞檢可以幫助企業發現哪裡做得不夠?哪裡有缺失?其實是在幫忙企業,「勞檢不是要擾民,不是要跟資方對立,是要幫助大家落實法令」。許銘春說,提高《勞基法》行政罰確實已經展開研議,她前兩天才開過會確認修法期程,近期會邀專家學者開會討論,希望立院下會期提出。但是依企業規模訂定罰鍰,還是提高整體罰鍰數額,許說都列為選項。對於立委提案增加刑事罰部分,許銘春也提出她的看法。許說,她是律師出身,深知司法程序冗長,緩不濟急,「遲來的正義不是正義」,不像行政罰可以馬上收到效果;而且最後可能罰不到惡老闆,反而罰到像人資長等勞工。至於行政院長賴清德去年底曾說要盤點《勞基法》啟動修法,許銘春說3月新規定才剛實施,要再啟動盤點修法需要一段時間。(唐鎮宇/台北報導)


勞動部長許銘春(右一)今表示,提高《勞基法》罰則已經展開修法,盼立院下會期提出草案。唐鎮宇攝

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