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行業要納《勞基法》放寬 勞部:需經諮詢會討論

勞動部預計後天召開勞動基準諮詢會,審查包括新聞出版業、屠宰業、船舶運送等在特殊情況能否放寬《勞基法》7休1例假限制。勞動部說,程序上最終確實是由勞動部做最終決定,但現為求慎重,不論是彈性工時、責任制、7休1放寬或輪班間隔縮短,勞動部依慣例都會經勞動基準諮詢會討論,預告期間也會發函給沒有參加會議的工會表達意見。《勞基法》新制今年3月實施,開放各部會蒐集行業意見後,可向勞動部提案申請放寬7休1行業或輪班間隔縮短等。納入7休1鬆綁的行業,形同最長可連續上班12天不違法;輪班間隔可從11小時縮短至8小時。但放寬程序為何,一直沒有法律明訂,勞動部目前沿用過去勞委會時期做法,由勞動部官員、勞方、僱主、學者代表組成的勞動基準諮詢會審議,但該會僅能建議,無法做最終決定;過去也曾出現未經諮詢會討論,勞動部就直接預告、公告放寬的例子,如農、林、漁、牧業適用4周彈性工時適用行業時。勞動部次長蘇麗瓊今表示,勞動基準諮詢會確實沒有法律上的授權,但勞動部基於把關,依過去慣例都會送交這個會議討論,未來也會確立,包括彈性工時、責任制、7休1例假挪移、輪班間隔縮短等都需經此會議討論,再由勞動部做最後裁量。蘇麗瓊說,雖然法律沒有明訂一定要經過該會議,但勞動部現在更慎重,而且要放寬前也會有預告期,勞動部還會特別行文給沒來參加的工會,請他們表示意見,上一波放寬勞動部就發文給3、4百家工會,最後也有些行業移除在放寬之列。勞動部先前率先開放15個行業、21種情形適用7休1例假可挪移,包括製造業、旅行業等。本周四勞動基準諮詢會預計審查有關7休1放寬申請,目前共有3項提案橫跨總計10種行業、12種情形,包括新聞出版業、雜誌、廣播電視業出國採訪時列入7休1放寬,以及屠宰業執行屠宰工作時、船舶運送、貨櫃集散等因應歲修或天候貨運作業時等。(唐鎮宇/台北報導)


勞動部長許銘春(右)、次長蘇麗瓊(中)、次長林三貴(左)。唐鎮宇攝

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