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​四度延期!農田水利會納《勞基法》擬再延2年

農田水利會納《勞基法》將四度延期。勞動部近日研擬,原訂下月起適用《勞基法》的農田水利會,將再延後到2020年10月生效,約有6、7千人受影響。全國受僱勞工約還有20多萬人不適用《勞基法》,無法享有工資、工時、休假和退休等法律保障;而農田水利會納入《勞基法》適用一延再延的原因,除農田水利會認為福利待遇都比《勞基法》好,納入後的工時限制恐讓調度不易;另外,農委會也規劃要將農田水利會改制為公務機關。勞動部解釋,因立院日前通過《農田水利會組織通則》修正案,擬未來將農田水利會改制為公務機關,並將第四屆會務委員、會長任期延任2年4個月至2020年9月30日。若農田水利會改制為公務機關後,其中的公務員就不需再適用《勞基法),因此勞動部正研擬配合公告,將農田水利會納入《勞基法》適用期程再延後至2020年10月起生效。勞動部說,延後是因農田水利會改制正在進行中,若中途適用《勞基法》後來又改制成公務機關,可能會造成身份銜接問題。至於為何不直接廢止公告適用,是因為改制規劃仍未定,延後對農田水利會的受僱者有雙重保重。若勞動部正式公告延後,這會是農田水利會第四度延後適用《勞基法》。勞動部最早在2013年10月16日公告,農會、漁會、農田水利會等農民團體於2015年1月1日起適用《勞基法》;但2014年12月31日實施前一天,公告農民團體中的農田水利會延至2016年7月1日實施。不料,2016年6月30日又公告再延後到2018年7月1日起實施。勞動部說,若未來農田水利會改制成公務機關後,公務機關進用的非公務員本就已經適用《勞基法》,不需再度公告適用;但具體《勞基法》涵蓋的範圍與影響,還要再評估,待相關法律實施後會再討論。(唐鎮宇/台北報導)


原訂下月起適用《勞基法》的農田水利會,因配合政府擬將其改制為公務機關規劃,勞動部近期將再公告延後2年適用。唐鎮宇攝

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