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【搶救競爭力─勞工篇】數字說真相 8行業加班時數雖減、收入也變少

《勞基法》3年內修2次,其中第一次修法新增一例一休相關規定,對各行業或多或少都有影響。從事打工、派遣等就業比率提升,檢視17個行業的加班情形,僅製造業等4個行業的加班工時減少、但加班費增加費增加;多達8個行業的加班工時減少、加班費也降低,勞工收入沒有增加。據行政院主計總處統計,比較第一次修法前後的收入,2017年工業及服務業平均每人每月實質總薪資4萬7271元、僅較前一年多849元、增幅1.83%。觀察近5年數據,除2013和2016年呈負成長外,在薪資正成長的年度裡,是成長最少的一年。此外,從事打工、派遣等非典型就業比率方面,修法後則是上升0.07個百分點,達7.11%。在加班情形方面,每人每月加班時數8小時,是近5年最少,相較前一年減幅達5.88%、也是5年來最多;加班費雖增67元、但增幅4.08%比前一年少很多。看起來雖然加班費收入還是增加,但確實也如勞工所說,能夠加班的時數變少了。再檢視17個行業的加班情形,僅製造業等4個行業的加班工時減少、但加班費增加費增加;多達8個行業的加班工時檢少、加班費也降低,勞工收入沒有增加,加班費檢少最多的行業依序為教育服務業、營造業、資訊及通訊傳播業、醫療保健服務業、其他服務業、藝術娛樂及休閒服務業、專業科學及技術服務業、支援服務業。修法前後每人每月工時部分17個大行業中有8個行業工時增加或未減少,9個行業下降。其中以電力及燃氣供應業工時增加4.5小時最多,其次是金融及保險業增加2小時,資訊及通訊傳播業也增加1.5小時;減少的行業則以藝術、娛樂及休閒服務業減少5小時最多。(生活中心/台北報導) 


在17個大行業中,以礦業及土石採取業增加3904元最多。資料照片

不動產業是《勞基法》修法後,是少數受僱人數減少行業。資料照片

在17個大行業中,電力及燃氣供應業工時增加4.5小時最多。資料照片

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