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工會陪同勞檢效果佳 新北違規醫院降4成

去年新北市勞動局勞動檢查處對轄內10間大型醫療院所進行勞檢時,首次啟用勞動檢查陪同鑑定,開放跨縣市的產業、企業工會陪同勞檢,並且在基層護理人員的陪同鑑定之下,成功揭發醫院常用的規避方法,將各種違法樣態通通呈現,讓新北市轄內受檢的10間大型醫療院所違規無法遁藏,大舉開罰了數百萬元的罰款,使得不願聘足人力而長期遊走法律邊緣的醫院皆啞口無言。今年3月1日勞基法新修法通過後,新北市勞動局勞動檢查處再次邀請台北市立聯合醫院企業工會,及台北市醫師職業工會共同召開研商會議,預告將開啟第2波大型醫療院專案陪鑑勞檢複查,複查醫院名單有:亞東醫院、淡水馬偕醫院、台北慈濟醫院、新北市立聯合醫院、恩主公醫院、雙和醫院、衛福部台北醫院、汐止國泰醫院、永和耕莘醫院、中祥醫院,共計10家。因為這些10家大型醫療院所中,有許多家醫療院所坦言,去年被裁罰後不是罰款金額問題,而是面子問題,最不希望自家被冠上「血汗醫院」的封號,所以這次新北醫療院所專案勞檢違規醫院數,從去年的通通有違規,今年降低剩6間,較去年10間減少了4間,降幅為4成,這樣的成果除了新北市政府積極進行勞檢外,台北市立聯合醫院企業工會及台北市醫師職業工會的陪鑑也占了很大的因素,因為醫療的專業特殊性及相關專業術語,透過陪鑑讓勞檢人員充分了解這些醫院是否有隱匿違規的情形。台北市立聯合醫院企業工會總幹事張喬瑜表示,在臨床常見屬於加班事項的有,書寫護理紀錄、替病人更換點滴、替病人重打靜脈留置針、接新病人、處理病人醫囑、被強制要求參加病房會議、被強制要求上進修課程、清點衛材及整理工作車等等,只要是在班表表定時間外而仍有提供勞務的事實,通通要算加班,被雇主強制要求上某些課程或會議,也應申請加班。張喬瑜也說,這次工會在陪鑑時,反而是醫院先表示,是加班醫護人員沒有申請,才說是被醫院強迫的,就像病人少就說不用來上班(俗稱:批班),但是批班後卻被要求拿自己的假來折抵。這些固然是醫院的不正當手段,但只要是醫護人員自已申請或簽名同意使用特休來折抵負時數時,這樣就很難讓勞檢認定違法,所以我們可以看到,員工自身的勞動意識、行為及是否有充足的證據,才是認定資方違法的主要關鍵。台北市立聯合醫院企業工會理事長蔡旻璋表示,醫療相關工會擔任勞檢陪鑑員可以用醫療行業術語與勞工進行訪談,更能從其行業的特殊性中來找出醫院規避勞動檢查的內規,並且揭露醫院常為了節省人力,常用將人力跨科調動、跨科支援,甚至讓超時過勞的醫護人員來照顧著病患,導致第一線從業人員常常會抱怨病患不懂得體諒,而病患也無法獲得好的照護品質,往往結果就是弱弱相殘。唯有透過組織或加入工會來持續監醫院的勞動條件,藉此團結醫院醫護人員及維護病患就醫安全,才是陪同勞檢的最終目的。蔡旻璋無奈的表示,目前僅有新北市有積極的陪鑑勞檢,台北市在2015年舉辦1次醫療院所陪鑑勞檢後,就沒有類似的陪鑑勞檢,更誇張的還有,今年6月桃園市空服員職業工會在接到桃園市勞動局通知,前往華航公司陪鑑勞檢,卻遭到華航公司拒絕,最後,勞檢員請示後將勞檢改為近日擇期在市政府舉行,使得陪鑑勞檢不了了之。新北市勞工局長許秀能表示,醫療院所常見的違法態樣有:一、未依法將各項工資名目納入計算加班費基礎;二、濫用負工時。去年同時期已針對醫療院所實施陪檢專案檢查,發現大部分醫院仍有上述違規情形。為持續督促醫療院所改善,今年仍要求勞檢處針對去年違規受罰的醫療院所實施專案檢查,以避免業者存有僥倖心態。(突發中心莊淇鈞/新北報導)看了這則新聞的人,也看了……
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臺北市立聯合醫院企業工會及臺北市醫師職業工會在新北市政府勞檢處召開研商會議。翻攝畫面

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