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「防災假」到底要不要立法 勞動部:審慎評估

(更新:新增勞保局)強烈颱風瑪莉亞即將來襲,中央氣象局已經發布海上、陸上颱風警報,北台灣各縣市陸續從下午3、4時起停班停課。勞動部表示,如果勞工的工作地、居住地或上班必經途中任一轄區縣市停止上班時,勞工可不上班;另外,許多勞動團體主張「防災假」立法,勞動部認為,天然災害不可歸責於勞工或僱主,各方對此意見分歧,必須審慎評估。依現行法規,勞工的工作地、居住地或上班必經途中任一轄區縣市停止上班時,勞工可不上班,但僱主也可以不給工資。勞動部表示,此時僱主「不宜」扣發工資,依《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》,不能記曠工、遲到、扣全勤獎金、解僱或其他不利勞工處分,或強迫勞工請假、補上班,違反《勞動基準法》的僱主可罰2萬至100萬元。勞動部指出,勞工若應僱主要求而到班,僱主「宜」加給工資,並提供交通工具、津貼,或其他必要協助;若勞工在途中若發生職業災害而造成傷害、疾病或殘廢,僱主須依《勞動基準法》給付員工職災補償費用,勞工治療、休養期間,僱主應給勞工公傷病假。勞工保險局表示,如果颱風造成災情,勞保局將配合《災害防救法》規定,針對災區因災害致家庭經濟有嚴重損失的勞保、就保、農保及國保被保險人,依各縣市政府所送受災名冊主動比對,給予6個月的保險費補助,民眾不需提出申請。此外,於災區因天然災害導致傷病而不能工作,且未能取得原有薪資者,勞保局將從其不能工作當日起,放寬受理核發治療當日起的傷病給付申請,普通傷病給付門診治療即可請領。受災投保單位或提繳單位無法按期繳納保險費或勞工退休金時,可個案申請辦理緩繳6個月,並免徵滯納金或利息。(蔡永彬/台北報導)發稿:11:18
更新:19:15


颱風來襲前的台北市區。劉耿豪攝

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