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颱風假不同調 北市府:僱主應遵守「四不」

(新增:賴香伶說明)中颱瑪莉亞來襲,雙北市停班課不同調,也引發居住地勞工如何上班爭議。台北市政府勞動局今表示,勞工居住地或工作地點、及通勤經過的地區,只要有一處宣布停班課,基於安全考量,勞工可以不用出勤,僱主不可要求勞工以特休、補休假折抵,也不可多扣薪,或要求休假的勞工補班,否則可依《勞基法》開罰。台北市政府勞動局表示,依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,勞工居住地或工作地點、及通勤經過的地區,只要有一處宣布停班課,基於安全考量,都可以不用出勤,因此,居住在新北市、桃園市、新竹縣市、苗栗縣的勞工,該縣市政府已宣布放颱風假,因此可不用到工作所在地的台北市出勤。勞動局也舉例,居住在基隆市的勞工,雖然工作地位於台北市需上班,但因通勤行經新北市,也可不用出勤。勞動局長賴香伶表示,由於法令無「颱風假」,放假是避難的概念,工資加給沒有明定,但勞僱雙方可經協商、協議是否發給出勤勞工加班費,但交通津貼加給,例如計程車報給,是基於安全因素考量,該局認為應發給勞工。現行許多僱主將交通津貼以加班費方式或補休方式發給勞工。至於勞工在颱風假是否出勤,賴香伶表示,以實際居住地認定,若居住所在縣市已宣布停班課,勞工可以不出勤,僱主不得要求勞工以特休、之前的加班補休扣抵,也不可以多扣一日薪資,或要求休假的勞工補班,否則可依《勞基法》第24條或38條開罰僱主。媒體詢問,若民眾家住木柵,但需經國道新北市端進入台北的公司上班,是否得以主張不到班?勞動局勞基科表示,依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,僱主可從寬認定,但勞工通勤交通有多元管道,是否一定要行經國道,或是否有其他交通工具等,也應一併考量。不過,勞動局表示,若勞工因途中風大雨大而遲到,僱主不得扣全勤。賴香伶也籲勞資可藉此事件重新檢視勞資協議是否完備。勞動局表示,今早已派員勞檢事業單位到班情形,民眾若有疑問,也可電洽1999轉7015或7018諮詢。此外,該局也會將此次颱風到班及薪資給付列為下個月勞檢重點內容。勞動局表示,只要勞工居住地、通勤經過地區或工作地點有一處宣布停班課,依法勞工都有權利不出勤,雇主不能對其作不利處分,包括不能記曠職、扣全勤獎金和要求事後補班。勞動局說,颱風期間可免出勤的勞工,若基於業務需要,雇主希望勞工要去上班,需經勞工同意,於平常排班日出勤者,雇主除應給付當日工資外,勞動局也建議雇主,考量勞工辛苦出勤的情況下,應該加發津貼給勞工,並且應提供適當的安全防護措施(如計程車費補助等),以維護勞動安全。賴香伶表示,此次雙北颱風假不同調,卻涉及企業經營、人力調配及出勤加給狀況,確實衍生政府執法及企業執行的複雜狀況,包括她的家人也有抱怨。賴香伶說,若北北基是共同生活圈,颱風假放假與否應將人力調派納入考量,但「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」卻無上述相關規定,因此,法規要點是否應建置完備?此外,生活圈是指家庭生活,還是事業經營,或交通?她認為可總體檢討。(郭美瑜/台北報導)出版:11:56
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北市勞動局說明勞資如何避免颱風假爭議。郭美瑜攝

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