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【法律問蘋果】計時員工 竟上班日才有勞保

讀者李先生問:
我在1間簡餐咖啡廳工作,原本要應徵正職,公司卻要求先用計時領薪方式上班,等表現好才升正職,且最近發現,公司只有在我的上班日,才會付勞保及勞退僱主提撥,休假就退保及停止提撥,請問這情況是正常的嗎?另外,公司也沒幫我加健保,要我附在家人名下投保,我目標是轉正職做長期的,這樣對嗎?
劉博中律師答:
《勞工保險條例》第11條及同條例施行細則第14條之規定,投保單位應於其所屬勞工到職時開始加保勞保,於勞工離職時始能向勞保局辦理退保。又依《勞工退休金條例》第16條及同條例施行細則第22條規定,勞工退休金應自勞工到職之日起提繳至離職當日止,且應每月開單繳款,每月以30日計算。依讀者李先生提問內容判斷,李先生與其僱主間的勞動契約,應屬於《勞動基準法》第9條所指的「不定期契約」,其僱主應於李先生離職時始能辦理退保勞保及停繳勞退金,卻在雙方勞動契約存續期間,自行於李先生休假期間辦理退保及停繳,應有違《勞工保險條例》及《勞工退休金條例》上開相關規定。至於僱主要求讀者李先生依附家人投保一事,依《全民健康保險法》第2條、第10條、第11條及第15條規定,李先生應屬於健保第一類被保險人,不得以眷屬身分投保,而是應以其任職之公司為投保單位,所以李先生的僱主不得拒絕為李先生投保健保,否則即違反上開規定。(黃哲民/採訪整理)【更多新聞,請看《蘋果陪審團》粉絲團】

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勞保局外觀。資料照片

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