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學者建議 最低工資改參考非硬性規定

企業大老呼籲政府不要硬性規定最低工資,中華經濟研究院經濟展望中心陳馨蕙博士表示,以經濟學家的論點,支持薪資由市場自由機制決定較好。她並非要求廢除,而是建議可將最低工資設為參考,定期公開透明資訊,最低工資調漲幅度應有明確量化標準,不用硬性規定企業遵守,如果薪水開太低,勞工比較後自然不會去。

外界擔心不訂最低工資恐怕無法保障員工,她則舉例說,假設一家大學旁有10家餐廳,有的價格高但用餐環境舒適,雞排一塊賣130元;另家店賣雞排只賣70元,用餐環境較簡單,雞排較油膩,但都有人會買。

陳馨蕙說,企業如果要找好的人才,開太少的薪水找不到人。比如一條街時薪都開130元,只有一家店開時薪80元,大家比較後不會去應徵。

她表示,若是企業沒有面臨全球供應鏈低價搶單的威脅,能源等憂心的議題,景氣好時調漲基本工資沒有問題,但是企業獲利沒有提高,硬性規定地板在那,不但沒有實質效果,可能還會造成反效果,企業用人更謹慎,弱勢族群也更不容易找工作。(林巧雁/台北報導)

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學者建議 最低工資改參考非硬性規定


學者建議最低工資更有彈性,可由市場決定。資料照

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