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【獨家】​官方資料首曝光 416家企業申請加班上限放寬

(新增:勞團看法)《勞基法》今年3月起新增,經工會或勞資會議同意的公司,每月加班時數上限可由46小時提高到54小時、3個月內合計138小時,其中30人以上企業須向地方政府備查。這份線上備查資料近日首度曝光,截至今年第二季多達416家企業放寬加班上限,影響勞工人數近35萬人次。但勞動部不公布這416家企業名。《勞基法》今年3月起新增3項放寬,經勞動部公告或符合一定程序行業,7休1例假可挪移、輪班間隔可縮短以及每月加班上限可提高等,其中30人以上企業實施前需向地方政府備查。依勞動部資料,今年4到6月備查每月加班時數上限放寬共有416家企業、34萬5582勞工人次;申請輪班間隔從11小時縮短者,有5家企業、6879勞工人次;申請7休1例假可挪移者,有77家企業、5萬1223人次。勞動部說,資料是因經立委要求公開,未來會每季公布一次最新資料。至於申請人次較多,觀察是新制上路初期,有些企業取得工會或勞資會議同意後,就先備查以備不時之需。申請放寬行業以製造業、科技相關較多。勞動部說,依《勞基法》規定,30人以上企業實施上述3種放寬任1種,都須經地方政府備查才能實施,否則可處2萬到100萬元罰鍰。企業除可統一到勞動部架設的線上備查系統上傳備查資料外,也可發文給地方政府備查。勞動部表示,過去有些不符勞動部公告放寬的行業也來申請備查,經發現後,備查系統已有修正,不符資格的行業無法登錄。企業備查完成,地方政府會實地查核程序、放寬行業、放寬事由是否符合等。勞動部解釋,企業登入線上備查系統申請核備時,需上傳經工會或勞資會議同意的證明文件;屆時各地方政府前往企業勞檢時,也會登入系統檢視相關資料查核。若屆時發現證明不符或核備放寬區間不符,就會回到《勞基法》原先規範的7休1或每月加班上限46小時來認定是否有違法。勞動部官員說,企業若實施鬆綁,勞工個人也可拒絕加班或挪移例假,可檢附表達不同意的證據,向各地勞工主管機關或撥打1955專線申訴。目前每月加班時數上限放寬開放所有行業適用,輪班間隔僅開放台鐵、台電、台糖、中油、台水等5家公司部分人員適用;7休1例假挪移則已開放約53種行業、71種情形可挪移。勞動部說,前次文化部等提案包括新聞出版業等出國採訪、屠宰業等9種行業、12種情形也可適用例假挪移,近日已通過法規會審查,後續將循法制作業近期公告。台灣勞工陣線秘書長孫友聯說,是不是真有這麼多企業有需求,還是其實有多數企業是備而不用甚至是濫用?勞動部應考慮對全國申請放寬勞工人次設立警戒值,以免落入像《勞基法》84條之1(俗稱責任制條款)那樣、有一堆企業不符合卻也都聲稱是「責任制」的情況。(唐鎮宇/台北報導)出版時間:12:59
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勞動部供30人以上企業備查每月加班上限放寬資料曝光,截至今年第二季共有416家企業申請近35萬名勞工人次放寬。資料照片

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