字級:

勞基法放寬申請加班上限 科技廠樂見其成

更新:新增宏達電說法

勞基法新制3月上路,只要勞資協商同意後,就可將加班時數上限46小時拉為54小時。科技業樂見其成,並表示過去一例一休的確造成壓力,現在開放彈性,公司不怕給加班費。
 
科技大廠表示,科技業不像一般服務業,比較容易有臨時人員來上班,但科技業必須要有相關經驗,門檻比較高。一旦有急單或者突發狀況,根本調不出人手幫忙,贊成能夠放寬限制。
 
過去一例一休上路,科技業者表示,當時就有請工業總會去協調,希望每個作業員能彈性加班,才能因應急單,以及臨時突發狀況,現在新制上路樂見其成。過去活動辦在周日員工可以領到加班費,其實員工也很開心,公司不會不願意付加班費,反而是政府法規限制才讓問題變複雜。

國內VR大廠宏達電表示,宏達電一向遵守勞動法規,保障員工的勞動條件,對於主管機關頒佈之法規亦將全力配合及遵守,以提供同仁優質的勞動環境及合法的勞動權益。

商總副理事長許舒博指出,各行各業產業特性不同,例如商總旗下有32種行業,包括如遊覽車、客運業及旅館業等,都各有不同特性,且其淡旺季業績很明顯,政府確實應該給予彈性工時的運用空間。

 

不過,對於仍有必須在實施前先向地方政府申請備查等程序,許舒博強調,還是希望相關法規程序最好可以更為簡化,讓企業可以易於辦理。(林彤潔、陳俐妏/台北報導)

出版:15:17
更新:18:52

想知道更多,一定要看……
7休1放寬新增媒體等9行業 近期將公告


勞基法3月改版,對於工時加班放寬條件,科技業相當贊成。資料畫面

人氣(4841)