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每月加班時數上限提高 中油:3個月總工時不變

《勞基法》今年3月起新增,經工會或勞資會議同意的公司,每月加班時數上限可由46小時提高到54小時、3個月內合計138小時。台電今表示,與工會開會討論後認為沒有提高加班時數上限的需求,因此並未提出。中油則表示,有向勞動部申請提高加班時數上限,但3個月內合計138小時,因此勞工總工時不變,目前對勞工沒有影響;但中油工會表示一定得先補足人力,否則不同意提高加班時數上限,仍需給勞工充分休息時間。台電工會則表示,與總公司資方開會時,有討論到台電各單位工作性質不同,例如水力發電廠員工到放水閘值班,以及目前夏季供電吃緊,電廠大修時間被迫壓縮,因此人力需求大,在某些特定的時間,仍有提高加班時數的需求,後來協調由內部各單位與各工會分會討論後,再送總公司核定,目前已知台中火力電廠有提出提高加班時數申請,並非沒有需求。石油工會理事長莊爵安則表示,工會並不同意提高加班時數上限,因為這只是人力不足時便宜行事的做法;中油內部各廠工作性質不同,例如煉油廠屬於製造業、屬於工會的第1分會,加油站屬於服務業則是工會第2分會。莊說,工會的立場仍是希望勞工可以得到充分休息,尤其石化是危險行業,給勞工合宜休息為宜,而且不能因為目前是過渡期間的彈性做法,就趁機連沒有需要的單位也一起縮短輪班間隔,「原本人力充足的單位,輪休間隔不必縮短為8小時的也縮短為8小時」,很多加班站勞工都反對,認為還是要間隔11小時,加班時數不能提高。(許麗珍/台北報導)想知道更多,一定要看……
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因應停電等突發事故,台電人員常需出勤維修。資料照片

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