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​1.5萬人領公保還可領勞保 勞動部擬修法防堵

(新增配音影片)軍公教年金改革大砍公務員退休金,部分公務員萌生「不如歸去」的念頭。現行規定,公務員領了公保養老給付後再到民間企業工作,仍可參加勞保、領取勞保老年年金;但反之若勞工領了勞保老年年金後,卻無法再參加公保領給付。依勞保局統計,目前約有1.5萬人領了公保後在加勞保,勞動部認為並不公平,擬在下一階段修法解決。勞動部官員解釋,現行法令規定,公務員領了公保養老給付,再回到一般企業工作時,若年齡未滿65歲,可以參加勞保,符合年金請領門檻時還可領勞保年金;年改修法後,若公務員沒領公保養老給付,未來還可與勞保併計年資,分別請領給付,實務上也確實有很多公立教師退休後繼續到私人企業或學校工作。但反過來說,勞工若領了勞保老年年金,若再考上公務員時,卻無法投保公保、領給付。依勞保局統計,截至今年6月底止,約有1萬5千多人領了公保養老給付後,目前正在投保勞保者,與2013年底7842人相較,已增加94%。勞動部勞動保險司司長鄧明斌說,轉換工作是《憲法》保障,無法禁止;轉換工作也應該加入相關社會保險獲得保障,如職業災害保險等,但不應該讓有些人可以一方面領取了A保險的老年年金,又回頭累積B保險的保險年資,會再邀專家討論,研議在下階段《勞保條例》修法時訂入。中華民國勞務士協會創會理事長張凱翔說,若領了勞保老年年金後,要再回頭考上公務員,實際上難度很高;若政府政策是要鼓勵中高齡就業,應該開放同時符合多項社會保險者都可以各自請領。(唐鎮宇/台北報導)發稿時間1548
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勞動部說,將研議領了公保養老給付再到私人企業就職者,禁止再領勞保年金。資料照片

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