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《勞基法》血汗企業名單獨家公開 南山、家樂福上榜

(新增:勞工、業者說法)《勞基法》血汗企業黑名單條款上路滿7周年,《蘋果》彙整過去一年全國各縣市公布的違法企業名單,發現共有7千多家企業上榜,違法項次達1萬2千多項次,其中南山人壽、家樂福並列全國違反勞動法令遭公布最多的企業,第三名則是影印機出租公司台灣富士全錄。《勞基法》曾於2011年7月1日新增規定,各縣市政府須定期公布轄區內違反工資、工時規定的血汗企業,《蘋果》連續第七年彙整各地公布名單,發現過去一年有7262家企業涉1萬2201項違法,企業家數較去年同期減少21%,項次也減少20%。違法最嚴重的情節是「加班未給加班費」達2346項次,佔全體違法項次約19%,其次是「超時加班」1785項次、約佔15%;排第三則是出勤紀錄未記載至分鐘1392項次、佔11%。違法項次最多的前十名企業,南山人壽和家樂福各24項次並列第一,多和未取得工會同意加班或女性夜間工作有關,其次為加班未給足加班費與超時工作;台灣富士全錄違法23項次排第三,包括未取得工會同意加班以及未依法給加班費等。第四名為販售鍋具為主的雅吉,違法19項次,包括超時加班、未給7休1等挨罰。第五是世界健身(World Gym )和先鋒保全各以18項次並列,違法項目包括超時加班、未依法給加班費等。其餘上榜企業依序為惠康百貨(頂好)、台鐵、凱督國際(思薇爾)各以14項次並列第七,國光客運、萬安生命科技、強固保全以13項次並列第十。南山人壽回應,挨罰多因未取得工會同意加班等有關,已提起訴願等法律途徑解決爭議,且也取得99.8%內勤員工簽署加班同意書,會持續和工會溝通。家樂福則回應,遭罰項次有14項和未取得工會同意權有關,挨罰後都有上訴,法院裁判有輸有贏,會繼續跟工會協商。台灣富士全錄回應,今年截至目前為止尚未收到任何裁罰,未來也會繼續和工會善意協商。排第四名的雅吉公司回應,目前人力已滿編,但百貨業遇到員工臨時請假、臨時找休假員工遞補等,不小心沒有注意到工時限制問題,現在排班都已經非常小心。國光客運說,國光各地分支機構較多,加總後遭勞檢次數也會較多;近年勞動條件隨勞動法令不斷提高,公司絕對尊重,但客運業缺工嚴重,各家業者為了招募駕駛,除祭出介紹獎金外,還有任滿獎金,但人力仍然不足。國光客運副董事長王應傑強調,該公司每年出車3600萬次、行駛1.6億公里,常配合政府重大活動疏運,盼政府能鬆綁客運業適用7休1挪移行業。台鐵回應,遭罰案件均因實施舊制三班制班表或給假方式所致,台鐵從去年10月起已實施新班表,情況已改善;但台鐵說,各縣市政府勞檢標準不一致,部分案件正進行申復。在家樂福擔任小主管的江先生說,過去家樂福員工有許多「隱形工時」,無償加班情況不少見,也沒有加班費;但近年家樂福屢屢遭開罰後,工時漸恢復「正常」,而且只要超過正常工時打下班卡,就會自動計算加班費入帳,但仍存在許多可能超時加班情況,如每半年一次的盤點,當天上班的員工得留下來繼續盤點到天亮,白天回家休息後,晚上再回來上班。公司雖然不會干涉員工排特休假,每月例假員工只能排1/3,另外2/3只能由主管排,也造成員工休假無法連續。台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆說,從老闆近年來對勞檢的抱怨就知道,政府3年內修2次《勞基法》確實提高全民對法令了解程度與勞工意識,造成勞檢違法家數與項次下降。但辛說,若一昧提高勞檢場次,恐遭致更多「擾民」的批評,政府應考慮提高罰則、加重僱主違法成本,讓僱主不敢違法,才有效果。勞動部回應,依勞動部統計,企業勞檢違規比率確實從去年21%下降到18%,企業未依法給加班費項次也大幅下降48%,而與去年同期相較,勞檢場次仍均維持3萬多場次,並未因輔導期大幅減少,可見輔導政策確實產生效果。未來勞動部仍會透過輔導、勞檢並重以維護勞工權益。上班族張小姐說,不相信企業越來越守法,政府應該像酒駕這樣,把苛刻勞工的僱主抓去關,僱主才不會找一堆藉口,就會乖乖守法。(唐鎮宇、陳嘉恩/台北報導)出版時間:0959
更新時間:2100想知道更多,一定要看……
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《蘋果》彙整南山人壽、家樂福並列全國違反勞動法令遭公布最多的企業。資料照片

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