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【今天最即時專題3】業者喊冤:一時疏忽、勞檢標準不一

(新增:業者回應)《蘋果》蒐集過去一年(去年7月到今年6月)全國各縣市政府公布違反勞動法令的僱主名單,包括南山人壽、家樂福、台灣富士全錄等都上榜。部分業者回應,挨罰是因程序與工會有不同認知,會加強溝通,同時也向法院訴訟中。其餘業者指超時加班、未給加班費等是一時疏忽,都已改善中。但也有業者抱怨勞檢標準不一,且若企業規模大者較容易上榜。今年違法項次最多的前十名企業,南山人壽和家樂福各24項次並列第一,多和未取得工會同意加班或女性夜間工作有關。台灣富士全錄違法23項次排第三,包括未取得工會同意加班以及未依法給加班費等。第四名為販售鍋具為主的雅吉,違法19項次,包括超時加班、未給7休1等挨罰。第五是世界健身(World Gym )和先鋒保全各以18項次並列,違法項目包括超時加班、未依法給加班費等。其餘上榜企業依序為惠康百貨(頂好)、台鐵、凱督國際(思薇爾)各以14項次並列第七,國光客運、萬安生命科技、強固保全以13項次並列第十。南山人壽回應,挨罰多因未取得工會同意加班等有關,但公司認為南山工會是由承攬關係的業務員組成,與具有勞僱關係的內勤員工不同,若由工會來同意內勤員工能否加班並不合理,已提起訴願等法律途徑解決爭議,且也取得99.8%內勤員工簽署加班同意書,會持續和工會溝通。蟬聯第一的量販業龍頭家樂福則回應,遭罰項次有14項和未取得工會同意權有關,主因是有分公司舉行勞資會議,員工希望可加班以增加收入,但和工會看法不同;公司衡量後決定尊重勞資會議決定,但仍遭勞檢開罰。家樂福說,這部分挨罰後都有上訴,法院裁判有輸有贏,公司會繼續努力跟工會協商。其餘包括未給足加班費或讓員工超時工作等,都已改善完畢。蟬聯第三名的台灣富士全錄回應,一直以來均秉持善意和工會協商,但今年截至目前為止尚未收到任何裁罰,未來也會繼續和工會善意協商。雅吉公司回應,目前人力已滿編,但百貨業遇到員工臨時請假、臨時找休假員工遞補等,不小心沒有注意到工時限制問題,現在排班都已經非常小心。世界健身則說,所有遭罰案件都有向各縣市政府說明,也不斷改善中。先鋒保全則抱怨,保全業是勞檢的必檢單位,公司都有依法將保全核備為責任制,但勞檢員仍堅持開罰。該公司說,現在勞檢員都是約聘人員,若出動勞檢沒有業績,明年度可能就不續聘,「沒辦法,也不可能跟地方政府理論。」惠康百貨回應,挨罰個案皆因沒有落實上下班確實刷卡、或事先完成加班申請作業所致。已加強內部宣導及員工教育,避免再次發生。台鐵回應,遭罰案件均因實施舊制三班制班表或給假方式所致,台鐵從去年10月起已實施新班表,情況已改善;但台鐵說,各縣市政府勞檢標準不一致,部分案件正進行申復。凱督國際回應,有些沒注意之處已經改善,會配合政府要求。國光客運說,國光各地分支機構較多,加總後遭勞檢次數也會較多;近年勞動條件隨勞動法令不斷提高,公司絕對尊重,但客運業缺工嚴重,各家業者為了招募駕駛,除祭出介紹獎金外,還有任滿獎金,但人力仍然不足。國光客運副董事長王應傑強調,該公司每年出車3600萬次、行駛1.6億公里,常配合政府重大活動疏運,盼政府能鬆綁客運業適用7休1挪移行業。萬安生命科技回應,因殯葬人員出勤時間不固定,偶爾會發生違反勞動法令狀況,但今年3月起殯葬人員納入《勞基法》第84條之1適用(俗稱責任制)後,違反情況已有改善。強固保全則回應,保全多半承包政府標案,但價格標制度下只好削價競爭才能拿到標案,利潤非常少,給保全待遇無法提升。加上從事保全勞工多屬弱勢,為了增加收入多會要求多加一點班,公司基於照顧「弟兄」的立場不會拒絕,但遇到勞檢時很容易遭認定為超時工作;公司若縮減保全工時,保全為了彌補下降的收入反而會去兼差,工時可能更長。強固保全還說,遭罰項目有些是出勤紀錄問題,但部分保全出勤紀錄掌握在客戶手上,有些客戶以保密為由拒絕提供,或拖了較長時間才提供,但勞檢員仍開罰保全公司,並不公平。對於部分業者對勞檢的批評,勞動部職安署署長鄒子廉回應,聘用勞檢員續聘與否是看工作態度與表現,絕對未要求聘用檢查員一定要查到違法才會續聘,此指控無中生有且不盡公平。對於有業者批評各地勞檢標準不同,鄒子廉說有可能是業者各地分支機構管理模式、提出的資料也不同,若業者有意見,職安署也會持續檢討。(唐鎮宇/台北報導)出版時間:1002
更新時間:1204


被列血汗企業紛紛喊冤。資料照片(圖非被指控企業)

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