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​高階白領是否納責任制 勞動部明開會討論

台北美國商會日前爭取一定薪資以上的白領勞工納入《勞基法》第84之1條(俗稱責任制)適用,排除《勞基法》工時與加班費限制,勞動部明將首度開會,研商研議現行法制下是否能放寬。勞動部長許銘春今受訪時說,明會議就是聽聽大家意見,目前沒有任何定見。勞動部明將召開「勞動基準法疑義研商會議」,討論內容共有二項,包括名義上稱為「監督管理人員」、「責任制專業人員」就屬《勞基法)責任制條款的適用對象;「一定薪資」、「新創公司核心人員」又該如何設定條件?若納入後工時、休假、女性夜間工作等該如何規範?明會議勞動部也針對意見反映擬出討論事項,如「一定薪資條件的監督管理人員」是否以企業規模30人以上公司,且薪資在該公司從業人員薪資中位數2倍以上或薪資水準15%以上、且符合相關定義者;「新創核心人員」是否為依法設立未滿8年的新創事業、從事專門知識與技術工作,且持有1%或面值100萬元以上股票或股權選擇權的勞工;「責任制專業人員」是否可採以專門知識或技術完成一定任務並負責成敗的工作者,採負面表列。勞動部長許銘春今到台中視察第48屆全國技能競賽時受訪表示,明天開會就是希望聽聽大家意見,勞動部沒有定見,目前也沒有實施時程。明天討論完後,接下來會到勞動基準諮詢會中再討論。至於機師罷工相關議題,過去空服員罷工最後由勞動部長出面協商,這次機師是否部長也會出面?許銘春說,誰來主持不是重點,勞動部會盡量讓協商順利進行;她和交通部長吳宏謀也都會保持聯繫。(唐鎮宇/台北報導)


勞動部許銘春今視察全國技能競賽,會後受訪。唐鎮宇攝

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