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​意見紛歧 高薪白領是否納責任制將再評估

台北美國商會日前爭取一定薪資以上的白領勞工納入《勞基法》第84之1條(俗稱責任制)適用,排除《勞基法》工時與加班費限制,勞動部今早邀勞、資、政、學開會研議現行法制之下是否能放寬。勞動部說,與會人士意見紛歧,將再蒐集各國狀況後再評估。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛說,勞動部今召開「勞動基準法疑義研商會議」,與會代表包括全國性總工會、資方團體,學者、美國商會等以及經濟部、科技部、國發會。會議討論內容共有二項,包括名義上稱為「監督管理人員」、「責任制專業人員」就屬《勞基法)責任制條款的適用對象;「一定薪資」、「新創公司核心人員」又該如何設定條件?若納入後,工時、休假、女性夜間工作等該如何規範?今天會議中,勞動部也針對意見反映擬出討論事項,如「一定薪資條件的監督管理人員」是否以企業規模30人以上公司,且薪資在該公司從業人員薪資中位數2倍以上或薪資水準15%以上、且符合相關定義者;「新創核心人員」是否為依法設立未滿8年的新創事業、從事專門知識與技術工作,且持有1%或面值100萬元以上股票或股權選擇權的勞工;「責任制專業人員」是否可採以專門知識或技術完成一定任務並負責成敗的工作者,採負面表列。黃維琛轉述,與會人士認同《勞基法》第84之1條責任制確實對少部分人來說有必要存在,且各國都有類似規定,但對於能否以薪資標準作為放寬,都有不同意見;有人認為用薪資定義明確,也有人提議以上市櫃公司作為分野;但也有認為高薪資者仍要兼顧健康。黃維琛說,對於新創事業是否放寬等,同樣有人認為若定義明確應可以,也有人認為應先討論要放寬到何種健康安全無虞的工時再來討論。總工會團體則最擔心放寬是否會造成濫用。與會的台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆說,高薪白領要納入責任制,應同時符合工時自主性、不可預期性與安全性,如果只看薪資高不高,勞工不見得對工時有自主性。辛炳隆舉例,如很多科技業倒下去的勞工都不是作業員,是低底薪高獎金的勞工,如果屆時只框定總薪資達一定標準就可適用責任制,會造成勞工為了賺獎金而拼命工作。至於針對新創事業放寬,辛炳隆也反對。辛說,不能拿可豁免勞動法令作為鼓勵新創事業政策工具,否則這些企業剛萌芽時就不用守《勞基法》,未來若變成大老闆就更不會守法,「人手不夠不是只有新創事業,很多行業都人手不夠」,不應成為放寬理由。辛炳隆說,若新創事業初期可能有許多資金來自外部投入,創始人可能持股較低,這些都可以討論是否另外列入責任制規範,但不宜僅用「新創事業」或股權1%等標準就放寬。黃維琛說,今會中各方意見都會蒐集整理,勞動部希望更周延,會再繼續蒐集意見與各國立法狀況,若要放寬就須提到勞動基準諮詢會討論,但目前看來還不到諮詢會討論的程度。(唐鎮宇/台北報導)


高薪白領是否納入責任制適用,勞動部今開會討論。資料照片

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