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【法律問蘋果】連鎖速食店工讀生 試做12小時竟不支薪

不具名讀者問:
我到連鎖速食店的加盟店打工,該店在契約上面有一些問題,試做的12小時不支薪,但在開始支薪連續工作3個月後(每月至少70小時),第4個月發薪時將一併補發試做12小時的薪水。我現在因為課業上的問題需要離職,但這樣會做不滿3個月,之前每個月也沒有70小時,想請問這樣我能要求該店支付試作12小時的薪資嗎?
律師林若婷答:
依《勞動基準法》第21條第1項規定:「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」第23條第1項規定:「工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給2次,並應提供工資各項目計算方式明細;按件計酬者亦同。」第27條規定:「雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付。」由上可知,勞雇關係成立後,有關勞工之權利義務仍應循《勞動基準法》或相關勞工法令為之,當雇主以「試作」名義不支薪,或是附條件才願意發給時,均已違反《勞動基準法》中關於雇主應按時發放工資規定,此情形不因勞工是否任職滿3個月,或任不同職務而有別。以本例讀者所述情形中,即使未達雇主要求的前3個月均須做滿70小時的條件,但在勞工確實有給付勞務12小時的事實,雇主即應依法給付相對應的工資。若雇主有剋扣工資,讀者可向主管機關檢舉,主管得依法命雇主限期給付,若雇主違反命令時,最高可處100萬元以下罰鍰,在違法情節重大的情況下,還可加重罰鍰額度至150萬元。(游仁汶/採訪整理)【更多新聞,請看《蘋果陪審團》粉絲團】

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連鎖速食店工讀契約竟載明試做12小時不支薪。示意圖

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