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長榮與空服工會協商 資方提「誠信條款」未達共識

長榮航空與桃園市空服員職業工會今日下午於桃園市富麗登國際大飯店,展開第17次團體協商會議。本次會議長榮資方提出 「誠信條款」,要求空服員職業工會應約束其會員,不得因工會事務或活動,挑唆其會員背離忠誠義務,或是對資方之員工有歧視、霸凌、人身攻擊等任何違法之侵害行為。不過此案雙方經討論後並未有結論,職業工會將於下次會議提出對案。此次由擔任主席方的長榮航空提出議案,首先討論長榮航空提出團體協約草案之誠信條款,再由桃空職工釋疑新增修之團體協約條款,以及續行討論桃空職工提出之保障飛時、特休加給獎勵金等議題。在誠信條款議題方面,公司依職安法規範,需事先預防及規劃,採取必要之安全衛生措施,避免員工執行職務因他人行為遭受到身體或是精神不法侵害之預防,因此長榮航空主張桃空職工應約束其會員,不得因工會事務或活動,挑唆其會員背離忠誠義務,或是對資方之員工有歧視、霸凌、人身攻擊等任何違法之侵害行為。經雙方討論後,桃空職工會將於下次會議提出對案。不過職業工會亦同時要求資方,將禁搭便車條款攜回研議,於下次會議一併協商。長榮航空特別於會議中重申,公司對於員工一視同仁、平等對待的立場不變,基於會議有效進行的原則,建議工會針對所重視禁搭便車之前提事實,例如特休加給兩小時、日支費調整、增加年度休息日,應先行實質討論完畢。長榮航空表示,有關工會提出新增、修正之團體協約條款,經工會逐一釋疑後,將於日後協商會議再進行實質討論,勞資雙方也表達相互尊重,雙方均可於團協期間,提出新增或修正其他條款之訴求。在每月保障飛行時數為60小時議題方面,經討論後,工會仍對部分規範有疑慮,需攜回研議;有關特休核給2小時飛行津貼之議題,則因時間因素未續行討論,工會亦將資方提供之對案攜回討論。長榮航空自去年四月開始,每個月均與工會進行團體協商會議,期盼雙方能持續理性溝通,共創勞資和諧,本次會議也已約定下次協商時間為9月26日。(甘芝萁/台北報導)


長榮航空與桃園市空服員職業工會展開第17次協商。翻攝自桃空職工網頁

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