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南山人壽上興櫃繞過勞資爭議 工會今陳抗

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南山人壽向櫃買中心申請登錄興櫃,但因與南山工會多年來的勞資爭議未解,今日由南山工會向金管會、勞動部陳抗。工會指出,雖然根據法令規定,申請興櫃階段的條件尚不涉及勞資糾紛議題的審查,但是金管會與勞動部之態度,是否漠視南山人壽存在已久的勞資爭議議題?倘若金管會貿然通過南山人壽的興櫃申請,人民及輿論都在看,政府如此作為到底是在為誰把關。

南山工會表示,日前媒體公佈全國違反勞動法令的企業,第一名即為南山人壽 ; 且南山人壽除拒絕與南山工會進行團體協約協商外,對於南山工會之敵視、打壓也是層出不窮,近年更對南山工會理事長嚴慶龍及常務理事施少華濫用司法權提出多起刑事告訴,業經勞動部105年勞裁字第26號、106年勞裁字第24號裁決決定分別認定構成不當勞動行為,足見南山人壽有打壓工會之行為。

工會補充,台北市政府勞動局來函中也認定南山人壽濫用司法打壓工會幹部應屬重大勞資爭議等等。由此可見,南山人壽未遵守勞基法、工會法及團體協約法等情形相當嚴重。企業守法及照顧員工,是企業經營者的基本責任。尤其南山人壽身為國內大型企業,保險業之佼佼者,更應該作為典範,遵守法令及照顧員工責無旁貸。政府應該要求南山人壽拿出善意,誠心解決勞資爭議問題。

南山人壽則回應,1.、南山人壽未拒絕與南山工會進行團體協約協商,自103年以來,已與南山工會進行67次正式協商會議,更於104年10月1日簽訂團體協約。近期於107年8月8日去函邀請南山工會協商,但該工會於8月13日回函婉拒。本公司已於8月21日再度函請南山工會進行協商,持續與工會溝通,聽取工會訴求。本公司仍需全盤考量法源依據、業務同仁合約、保戶服務工作及全體三萬多業務人員共識,不宜貿然決定,並將持續與工會進行溝通,依合法、合理的原則,並考量多數業務夥伴的權益來處理。

2、日前媒體報導本公司受裁罰24案中,其實僅有1件是因為員工加班超時,本公司已檢討改善,避免員工加班超過法定時數。其餘23件裁罰,都是因為工會發動檢舉,主張南山工會並未同意員工加班,要求勞動局裁罰本公司(因勞基法規定,員工加班必須獲得工會的同意,才符合法令的要求) 。但本公司對於加班之員工均依規定發給加班費,並未影響員工之權益。

3、南山工會主張本公司敵視、打壓工會,對工會幹部提出多起刑事告訴,但事實是工會幹部在104年12月間發函給全國125所大專院校,詆毀本公司名譽,又發動街頭抗爭,暴力傷害本公司人員,本公司才向警方報案。

4、關於南山工會主張主管機關在勞資爭議解決前,不能同意本公司登錄興櫃,但興櫃登錄與股票上市不同;在興櫃登錄階段,不涉及有無「足以影響財務業務正常營運之重大勞資糾紛」議題。(王立德/台北報導)

出版:11:02
更新:20:41


南山人壽工會今日赴金管會、勞動部抗陳,先由金管會收下陳情書。王立德攝

南山人壽工會今日赴金管會、勞動部抗陳。王立德攝

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