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慘!勞檢員反而過勞 單月加班超過70小時

負責進行勞檢,了解勞工是否過勞的勞檢員,竟然也超時加班。監察院財政及經濟委員針對勞檢員工時做調查,監委王美月說,勞檢員執行檢查業務,超過各機關加班費支給要點規定20小時的情形十分普遍,還有人加班70小時,勞動部應協助各縣市政府補足人力,改善勞檢員工作條件。

監察院今上午通過「勞動條件檢查員工作權益保障」案的調查報告。 王美玉指出,據監察院調查,部分勞檢員單月的加班時數超過50小時,且超過各機關加班費支給要點規定20小時上限的情形甚為普遍。王美玉指出,以檢查頻率較高的台南市為例,曾有勞檢員單月加班時數超過70小時,其中20小時請領加班費,其餘部分時數申請加班補休,部分時數既未請領加班費,也未補休。她質疑,若連理應替勞工捍衛勞動權益的勞檢員都過勞,恐傷害勞檢員的健康和勞動條件保障,且不發加班費,也不補休,既難作為企業表率,更難讓雇主信服,應予檢討改進。

王美玉說,國內勞檢員分有勞動條件檢查員及職業安全衛生檢查員兩類,職安檢查員正式編制人員454人,聘用人員94人,編制人力與聘用人力的比例為4.83:1;但勞動條件檢查員除臺北市編制8人、新北市4人,現職人員302人為依「聘用人員聘用條例聘用」的人力,編制人員與聘用人員的比例為1:25.17,正式編制人力與職安檢查員相去甚遠。

王美玉說,勞檢工作涉及高度專業知識及裁罰判斷,需豐富經驗及優良心理素質,有賴長期培養,但目前卻多以聘用人員等方式處理,他們不適用《勞基法》規定,也不適用《公務人員俸給法》、《公務人員退休資遣撫卹法》規定,且薪資、升遷及發展較為受限,連帶影響留任意願,因此2015年至2018年3月31日止,各地方政府進用439名聘用勞動條件檢查員,其中140名離職後未再任勞動檢查業務,約占曾任該職務人力的31.89%,顯見以聘用方式進用人力恐留才不易。

此外,調查還發現,國內各縣市之勞動條件檢查涵蓋率小於10%,多數縣市未達成每名勞檢員每年完成200場次檢查的目標,且檢查人力與轄區勞工人數比率尚不符合國際勞工組織(ILO)最寬鬆之基準,即開發中國家應符合1:20000的比例。(符芳碩/台北報導)

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勞檢員維護勞工權益,監察院卻指出勞檢員反過勞。資料照片。

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