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上市櫃公司超時加班下月「重罰」5萬起 工會:無關痛癢

(新增勞動部長說法)全台1600多家上市櫃公司要小心了!勞動部近日頒布「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」,首度明訂上市櫃公司違反《勞基法》有關工時、輪班、例假罰鍰下限,將由2萬元提高到5萬元起跳,預計下月生效。但勞團批評,對上市櫃公司根本無關痛癢,應改為「一人一罰」才有效果。現行《勞基法》規定,企業若違反工資、工時相關規定,如讓員工超時加班、輪班間隔少於11小時、連續上班7天以上、沒給加班費等,可處2萬到100萬元罰鍰;若情節重大,還可加重2分之1。而我國目前規定,上櫃公司實收資本額需5千萬元以上的門檻,上市公司實收資本額更要達到6億元以上。勞動部過去雖有規定,各地方政府可依企業違反《勞基法》勞工人數、違法次數、積欠工資的金額、違法後所得利益等,在2萬到100萬元的罰鍰區間裁罰,但各地方政府受限於勞檢員時間有限、人力不足,加上擔心挨罰企業訴願推翻處分等,多傾向以「違法次數」作為罰鍰提高基準,導致過2016年曾發生鴻海未給工程師加班費,遭新北市政府「重罰」2萬元的情況。勞動部說,僱主讓勞工超時工作、違反輪班間隔休息時間,或使勞工例假出勤等,除影響勞工身心及家庭生活外,亦涉及公共安全利益。考量上市或上櫃公司都可設置專責人員處理遵守《勞基法》相關事宜,對於勞工權益的保障,應該課予較高標準要求,因此修正相關規定,上市櫃公司違反工時相關規定,地方政府應審酌其資力,處5萬到100萬元罰鍰,且仍可依《勞基法》既有規定,情節重大者加重罰鍰2分之1。但北市勞動局勞檢陪鑑人、台北市產業總工會理事長鄭雅慧批評,「以上市櫃公司的資本規模來看,應該不差這3萬元吧,對他們來說根本無關痛癢!」勞動部目前做法是若同一時間若有多名員工超時加班,勞動部都只視為一案、只罰一筆罰鍰;應改為「一人一罰」,如同時間有3名員工超時工作,就罰僱主3筆罰鍰,這樣才有赫阻效果。勞動部長許銘春說,這次修正是邀集各縣市政府討論後的共識。但相較於上市公司資本額6億元起跳,最低罰鍰卻只提高3萬元是否太少?許銘春回應,這次是提高最低裁罰,若情節重大,最高仍可罰到150萬元。另外此次提高罰鍰理由之一是「涉及公共安全」,未來勞動部是否會將所有涉及公共安全企業罰鍰一律提高?許銘春說,這部分涉及其中有些小商家,最低罰鍰是否要比照大企業,仍要尋求共識,未來會研商是否尋求其他機制讓中小企業落實《勞基法》。(唐鎮宇/台北報導)出版:10:00
更新:19:10


勞動部近日修正相關規定,上市櫃公司若違反《勞基法》工時相關規定,罰鍰將由2萬元起跳提高到5萬元。資料照片

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