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空姐請假10天 華航將控管

排入「關懷型班表」薪資恐少上萬

【戴安瑋、李姿慧、蔡永彬╱台北報導】為有效控管提升空服員出勤率,中華航空上周五宣布,本季起空服員若非重大傷病,單季請事、病假達10天或請假總日數前30名,將被安排「關懷型班表」。由於該班表只讓空服員飛基本飛時60小時且不可任意換班,工會估被「關懷」對象薪資恐少上萬元,桃園市勞動局不排除介入了解。

提升空服員出勤率,華航實施排班新規則。圖為空服員執勤。資料照片

據華航發給空服員信件,新規則從昨元旦起算,將每季評估、控管出勤率最低的人員班表,首次結算期至3月底,排除重大傷病長期病假者,凡首季請假達10天或請假總日數為全體組員前30名,審核後次月將安排關懷型班表,除無法於系統進行換班,也暫停使用換班單;另周六、日或國定假日請假者,天數加倍計算。


網譏「示範企業」

華航表示,列入請假統計的假別包含單日事、病假,被安排關懷型班表者,單月只會飛滿基本飛時60小時,以利調養身心,且不可任意換班、選班,「避免過於勞累」;如組員皆自律不請假,整體請假率降低,可能停止該班表,若請假率居高不下,前30名就算每人只請假9天也可能被關懷。
此事經網友爆料,諷刺華航是「偉哉中華民國示範企業,功德院愛華航」,也有不少人誤以為在華航請1天假,實際會被扣2天假;但也有網友挺華航,認為請假天數誇張者就是該管。


華航空服員前年發起罷工,引發社會關切。資料照片

盼請假低於4%

華航澄清,周末或國定假日請假1天要算2天,是內部計算標準,實際請假不分平日、假日都以1日計算,網路訊息刻意斷章取義、誤導大眾。華航不透露去年空服員請假比率,僅強調今年希望達4%以下;據了解,去年1月請假率曾高逾8%,去年7月實施首波內控,9月降至約5%。
華航員工私下說,就是有少數空服員逢重大節日就會生病,造成人力調度困難。不願具名的航空同業高層說,空服員不應動不動就請假,華航此舉應可維護所有空服員權益。


勞動局:會了解

桃園空服員職業工會批評,新制變相處罰正好在假日生病者,工會尊重公司管理權,但已有會員反映感冒不敢請假,被排關懷型班表者外站津貼也會變少,初估恐少1萬到3萬元,待釐清規定將研議是否採取行動。
桃市勞動局指,華航基於內部管理需求,優先找「配合度高」的員工排班,若未違反勞資議定的工作規則,應不致違法;若有員工認為因此受不利對待,該局會進一步了解。


華航「關懷型班表」

●實施目的︰有效控管提升出勤率
●適用對象︰3500名空服員
●實施方式︰據內部所訂計算標準,算出空服員出勤率,出勤率過低者將被安排「關懷型班表」
●影響與爭議︰
.被排「關懷型班表」者,當月只能飛滿基本飛時60小時,且不得在公司管理系統進行換班
.飛時過低恐影響空服員收入
資料來源︰《蘋果》採訪整理


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