字級:

呼籲修《勞基法》放寬知識型勞工

美國商會昨公布《2018台灣白皮書》,相對於去年重砲攻擊政府一例一休政策,商會肯定台灣對於勞工法規有具體進步,但仍盼在《勞動基準法》增訂特定責任制專業及管理人員可不受工時及加班費限制,並對新創科技產業放寬派遣員工不得超過3%限制,以及放寬知識型勞工出勤紀錄等規定。勞動部表示將審慎研議;勞團痛批商會扭曲勞工休息權,讓台灣淪為「過勞之島」。

美商會會長章錦華代表商會籲蔡政府重視供電問題。周永受攝

勞動部:審慎研議

白皮書建議,放寬《勞基法》第84條之1對新創知識產業勞工的工時及加班費限制,讓責任型勞工自行決定工作時間和地點的彈性,並刪除派遣員工數量不得超過僱用總人數3%的規定,因為新創公司通常無力聘用大量正式員工,法規可能限制企業潛在的成長機會。
勞動部說,現行《勞基法》對勞工休假日規定可在經其同意下,與工作日對調,已相當程度提供勞僱雙方安排適當出勤模式。至於是否修法,在兼顧勞資雙方權益下審慎研議。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯說,很多勞動團體都認為《勞基法》第84條之1是「後門條款」應廢除,勞團將發文給美國國務院,建議把商會的「惡形惡狀」、意圖剝奪台灣勞工休息的問題列入年度《各國人權報告》。記者符芳碩、蔡永彬


【知識型勞工】

據台北美國商會《2018台灣白皮書》指出,知識型勞工具有獨立作業、工作地點不受限制、工作時間彈性,以及薪資議價能力效高等特性,其薪酬係由績效來評估。若以職業特性分類,一般認為像研究員、行銷企畫,或以電腦及網路約定工作,並以電子科技回覆工作狀態者,均可稱為知識型勞工。


人氣(7796)