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勞基法新制把關不確實 勞動部等4部會遭糾正

【陳雅芃、林巧雁、生活中心╱台北報導】《勞基法》新制3月上路,放寬「輪班間隔11小時」、「7休1」制度,採原則禁止,但監委王幼玲、楊芳玲調查發現,依新制彈性例外的行業別須經「中央目的事業主管機關同意」、「勞動部核准指定」及「工會或勞資會議同意」等3道把關機制,但把關未確實,昨糾正勞動部、經濟部、衛福部、交通部,要求檢討改進,避免讓「例外」變「原則」。
監委調查,行政院今年1月17日邀部會研商,請各部會檢視「輪班間隔11小時」、「7休1」彈性例外的行業別,並要求在26日前將提報給勞動部;而勞動部未預留充分時間,使各中央目的事業主管機關競相提報例外行業。

《勞基法》放寬7休1,不僅勞團抗爭,監院也批勞動部等單位未確實把關。資料照片

勞資人數明顯失衡

報告認為,經濟部等單位的勞資研商會議匆促開會,充滿先入為主的觀念,導致有勞工代表事前準備時間明顯不足、勞資人數不對等、開會時間短促等問題。報告舉例,交通部針對汽車客貨運等行業召開的勞資會議,竟僅邀請「汽車運輸業駕駛員全國總工會」一家為勞方代表,勞資人數明顯失衡,無法代表其他產業勞工。
勞動部稱尊重監察院職責,會和各部會把關,不會讓例外變原則。衛福部則說,將要求轄下各單位檢討改進。交通部說,運輸業特殊時間有人力彈性調度的需求,會聽取勞資意見並且找到雙方可接受方式,對監院糾正虛心檢討。經濟部表示,對於監察院之糾正,經濟部會檢討改進。


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