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營建業靠天吃飯 難配合正常輪休

【張沛森╱桃園報導】一例一休實施以來,產業叫苦連天,桃園一家24小時輪班的傳統產業廠商指出,政府規定上班6天要休1天、每天上班不得超過12小時,每月加班時數不得超過46小時。實施之前,有住中南部的員工可連續上班10天後累積4天的休假,再趁連續假日返家探親,但一例一休實施後無法再積假休長假,不得已只好辭職。
廠商指出,一例一休實施之前員工可積假出國旅遊,但如今只能請事假或年資假。且也造成工廠排班困難,以前只要勞工想休假、上班、加班都可以,排班很有彈性,如今還得考慮上班、加班的時數,造成調度困難。

一例一休新制上路,引發企業憂心增加成本,獲利減少。資料照片

人事負擔增6成

廠商說,為配合政策得招募新人,但新人至少要花3月時間訓練才能上線,必須增加薪資支出,與過去相較,至少得增加6成以上的額外負擔。但新人不一定招募得到,有個部門編制25人,到現在只有16人,還缺了9人。
有些工廠沒有那麼多的班可加,剛結婚、買房子的年輕人需要用錢,只能在下班打工兼差,包括清潔工、餐廳服務生、送報紙、送牛奶等。廠商認為,一例一休實施後,勞方沒辦法加班多賺點錢、資方又要多支付人事成本,對於勞資雙方都是損失。
一名營建業者不諱言指出,營建業靠天吃飯,下雨天沒法工作,只能等晴天,有工可作的時候,連續上班10天或一個月都有可能,根本沒法讓他們正常輪休,想休的話,就得等到「沒工作了就可以休到高興!」
業者認為,政府照顧勞工無可厚非,可是規定是否能更具彈性?讓勞資雙方共同協商後依據共識來上工,否則中小企業無法生存、勞工也沒法活,豈不雙輸。



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