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京元電今年再加薪徵才 連18季發獎金

IC封測大廠京元電(2449)董事長李金恭今日表示,京元電今年資本支出大增逾3成,達55億元的規模,就是對今年景氣有把握,才願意加碼投資兩岸擴產,集中在車用電子、物聯網、人工智慧、高速運算、光學影像等等領域以及持續擴充自製研發機台,隨著被動元件等電子零組件缺貨問題紓解之後,3月的營運將開始向上跳躍成長。法人預估,京元電今年營收將成長5~8%,獲利成長超過10%。
 
另外,李金恭也說,今年將持續加薪徵才,自去年第4季開始即一直缺人,目前員工人數已達到5600人的規模,加上產學建教合作的員工總計為6000人。今年一樣維持3~5%的加薪水準,且公司已連續18季發出季度獎金,平均每季,每位員工可以多領到0.2~0.25個月的薪水,最高可以達0.5個月,換算約1季發出4~5000萬元的獎金。

李金恭表示,缺工問題一直存在,公司極少部分直接員工或許有不適應職場的狀況,轉職到服務業。

李金恭指出,京元電長年來與各大專院校、技職學校進行產學、建教合作,也為公司帶來人才,產學合作是挹注產業員工新血很好的方式之一,將持續與雲林科技大學、高雄應用科技大學、聯合大學、金門大學、東海大學、濟南大學等進行產學合作。

他認為,政府停辦產業訓儲替代役,對於產業界來說是一件很可惜的事情,因為產業訓儲替代役對產業有穩定的幫助。

對於員工起薪,李金恭認為,學生所學應該要有所適用,基本工資的用意在保障高中以下畢業的相對弱勢的就職員工,現在大學畢業的學生,在絕大部分科技業起薪應該都有3萬元。

李金恭認為,員工薪資應該按照市場原則,公司保持競爭力,員工薪水就會高。(楊喻斐/新竹報導)


 


圖為京元電董事長李金恭。資料照片

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