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新鮮人注意!資方拐人話術大公開

求職季即將來臨,很多剛出社會的新鮮人求職時不會保護自己,容易落入慣老闆的魔掌中,陷入「又忙、又窮、又苦」的窘境,批踢踢求職版上對於社會新鮮人「被資方拐的話」做出整理,引發熱烈討論。

網友msk127表示,資方拐新鮮人的話術從面試、錄取到離職提出前、後都有,多在招募面談時最會說「公司對年輕人很友善,只要努力就一定有機會往上爬。」但實實上,公司主管不是老闆養的狗就是海外分公司空降。

另外,公司強調「我們下班是責任制」,可視為老闆唯一沒有唬爛的話。

而老闆對新鮮人殺傷力最大的一句話,msk127認為「如果你一直想著一周要放幾天假,那我們就不用繼續談了」

錄取後拐新鮮人的話,主要有4,特別是早上告知做A任務後,下午質問為何不做B以節省成本;對男員工結屎臉,卻會主動找女員工攀談示好;對愛拍馬屁的人容錯率極高,不得歡心的人做錯事情無限放大;害怕被人取代,整天在下屬間製造隔閡。

員工提離職後的態度則是,「你這樣很可惜,公司的薪水在行業間還不錯」(後來朋友告知比業界均薪低了5~10k)、現在外面工作很難找,很為你擔心。(在職時把你當空氣跟資源回收物對待)、公司原本打算栽培你,正準備重用你。(第一次被慰留時答應要加薪,結果是加原部門其他人的薪水)、公司正在業界成長,希望你留下來一起打拼。 (獲直屬主管透露,高層私下指示主管把工作分給老闆的愛將)

離職後,老闆拐人話術將會原形畢露,網友指老闆派愛犬(將)探聽未來的去處與人生規劃,甚至命令愛犬(將)指使離職員工協助找人。

網友Pachulia指出,資方就常用些話來拐人,例如要資遣,會要你寫自願離職,然後說你不簽拿非自願離職證明書的話往後面試時履歷會不好看,藉此不給你資遣費。(財經中心/台北報導)


新鮮人求職,常會遇到資方有拐人的話術。資料照片

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