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科技人轉戰中國 美商周:超過30就太老

根據《Bloomberg Businessweek》報導,美國科技業總有「年輕人較好」的迷思,但在中國,30多歲初老可能就被打槍。在智連招聘搜尋,數萬工作都要求35歲以下,例如北京某科技初創寧願降低學歷門檻,30歲以上卻還是沒門。

企業家Robin Chan形容:「科技業工作就像職業運動員,20到40歲全力拚,希望獲得巨大成功,年紀過了就轉職,後浪接手」。

諷刺的是,中國多數科技巨頭在創業時都超過30歲,雷軍在40歲才創小米,馬雲34歲開張阿里巴巴,李彥宏31歲建立百度。

中國法律禁止歧視性別、宗教與身心障礙,年齡是模糊地帶。不過漸漸地,年輕人願意挑戰體制,對抗年齡相關的應徵限制。

33歲的Liu Huai Yi曾在成都諾基亞上班,但因組織精簡而被裁。他說:「這促使我改變,並加強技能以獲得更好工作」。他強調,並不認為35歲後就找不到事,而應該不斷與時俱進。經過8個月求職,他獲得1家跨國醫療公司聘用,工作較有保障。

頂尖的科技人才如AI或機械學習領域,年齡限制就比較鬆散,薪酬也較佳。除此之外,中國人口結構的轉變,未來可能攻破年齡歧視。根據世界銀行統計,過去20年中國超過40歲的人口,從30%升至40%,2030年前預期升到55%。

一胎化政策雖然結束,但中國去年新生兒從前年的1850萬掉到1720萬。曾被老闆關照只能雇用鮮肉的深圳招募人38歲Helen He認為,年齡歧視終究會在中國消失,老齡化人口意味沒有那麼多年輕人可以挑。(吳國仲╱綜合外電報導)


 


美媒撰文指,中國科技業求才,年紀長容易碰壁。翻攝彭博

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