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幼兒媽媽覺得辛苦 職場不友善是主因

母親節即將到來,兒盟調查育有3歲以下的媽媽,高達9成2的媽媽感覺自己時間變少了,有7成2說會無時無刻掛心孩子,6成5要留意擔心空污、食安等議題,平均辛苦度高達81.8分,但這辛苦是甜蜜的負荷,幸福度平均也有81.6分,最主要的辛苦原因是職場對幼兒媽媽的不友善。兒盟公布的2018年幼兒媽媽育兒感受及需求調查,還針對政府的育兒政策請幼兒媽媽打分數,結果竟然是嚴重不及格,平均只有50分的低分,最不滿給低分項目是育兒職場不友善、育兒支持服務不足、育兒支出負擔沉重。幼兒媽媽認為最大困境是職場不友善,有超過4成3媽媽認為育嬰留停政策對育而沒有幫助,有一半以上未曾申請過,職場不友善是媽媽們不敢使用的原因,也有37%擔心無法回復原職,4分之1擔心影響職場發展與就業競爭力,還有2成擔心工作年資中斷、主管給予壓力。在育兒支持服務不足部分,媽媽最需求的是排不到的平價托育(59.4%),其次是可以帶幼兒去的活動場所不足(50.6%),其他較大困擾包括臨托資源不足、不能延長產假等。至於育兒支出負擔沉重,每戶每用可支配所得7萬1千元,調查一名孩子的托育費用就佔了每個家戶可支配所得的27%,有將近4成表示要精打細算過日子,對生第二胎都不敢奢望。雨僑媽媽說,每天心思都在孩子身上,孩子笑跟著笑、孩子哭跟著哭。在她待產時就很關注教育,那時就聽到公托或非營利托育單位會增設,但現在子要2歲了,快要接受教育,名額卻還是增加,沒有感受到得到幫助,加上保母資質沒有很安心,在公托名額少、私立費用高的情況下只好自己帶,只好選擇離職,可能等到孩子上小學才會復職,卻有擔憂屆時的體力、心力能否負擔。兒盟執行秘書黃韻璇說,政府應藉由加強勞檢或給予優惠,鼓勵僱主確實落實友善育兒職場,另也應加強托育服務的量與質,包括保母、托嬰中心、幼兒園、臨托等,並且增加親子共遊空間。(洪敏隆/台北報導)


幼兒媽媽覺得辛苦。洪敏隆攝

幼兒媽媽希望有友善職場。洪敏隆攝

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