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【人資長教面試】面試通關步步來 好公司等你來

(更新:調整內文)

好公司、好職缺人人想卡位,尤其進去自己心儀的公司,除了填寫履歷,讓公司的人資處在第一階段就能找到你,進入面試大關,再一路過關斬將,將工作手到擒來,才是最重要的關鍵。
 
竹科大廠的人資長除了教大家填履歷之外,同時也教大家面試的關鍵重點。
 
竹科人資長表示,找工作時新鮮人最好先進行自我審視,知道自己喜歡什麼,想要做什麼工作,這才是重點所在,否則進入不適合自己的職場,天天做不喜歡的工作,對身心都是一種煎熬。
 
公司與人才;人才同時也在選公司」尤其現在很多職缺找不到人,同樣也有很多人找不到工作,雖然台灣社會新鮮人轉職未若日本嚴苛,但是千萬不要有騎驢找馬的心態,經常換工作,不斷適應新工作對自己的職涯也是一種傷害。
 
所以了解自己、認識自己、選對產業、選對公司與老闆,對自己未來工作是很重要的一環,因此要認識自己,了解自己,才能選對產業、選對公司,而每個產業的龍頭公司,才會賺錢。
 
至於如何了解所要投的公司營運概況,建議求職者可以透過公司每年的年報、新聞資料去瞭解該公司營運狀況,如果營運佳,薪水分紅與年終等員工福利才會好,升遷也容易一些。
 
由於一般求職者不會只投一家公司應徵,因此當收到面試通知之後,在面試前一定要記得面試的日期與時間,應徵記公司的名稱、申請的記職務名稱為何?通知書中有無交代要攜帶什麼文件與特別注意事項。
 
再者就是儘量搜集面試公司營業項目與職務相關資料,最後就是要查詢如何到達公司,找尋最適合自己的交通手段前往,並且決定當日的穿著。
 
人資長交代,在台灣並沒有像日本一樣有所謂的就職服,穿著也以乾淨整齊為主,畢竟面試者是你未來的主管,第一印象是很重要的。
 
若是應徵工程類的職務,一定要穿著「有領子的衣服」最好是以襯衫為佳,千萬不要把在學校的穿著,就這樣穿去應徵,即使以後是要進無塵室工作的人也是相同的;至於要應徵後勤、或者行政幕僚人員,則是要穿正式一點的套裝為宜。
 
若是求職者當日無法去,一定要回信告之公司無法前往的原因與理由,並且爭取下一次的面試機會,千萬不要置之不理,或者未依約前往,這將會留下不好的記錄。
 
在面試前一天足夠的睡眠,準備所需攜帶的文件,全部整理好後,在面試當天提早出門,由於廠商面試都是有一定的流程,同時排好主管面試的時間,若是遲到則會縮減自己的應試時間,對求職者相當不利。
 
到公司報到後,繳交相關文件給人資負責人員後,一般來說就會針對求職者進行測驗,如一些基礎測驗像英文與數理測驗,求職者的心理、適性測驗、專業常識的測驗。
 
測試後求職者進入與用人單位主管進行面試這關,這就端看求職者個人的臨場表現,而這個跟你面試的主管,就是你未來的主管,臨場表現是很重要的。記得當主管走進會議室時,一定要先站起來和主管打招呼,在回答問題要條理分明,進退有禮,千萬不要過度吹噓自己的能力。
 
在面談結束之後當天,不管是不是喜歡這份工作,或者這工作與理想中有落差,記得要發一封感謝信給主管與服務你的HR人員;在面試之後在2~3週之內就會有結果,若是沒有結果,求職者可以主動打電話給公司人資單位詢問。
 
如此的查詢並不要覺得失禮,反而會讓公司認為你是一個積極要爭取這份工作的人,由於一般公司在用人有一定的流程,只要給對方你的應徵資訊,人資人員也會主動協助查詢相關簽核進度與相關情況。
 
竹科人資主管說,一般來說各公司3週內就會有回覆相關的進度,若無回覆也不用太失意,重新調整目標再出發即可。

最後就是求職者如果同時取得多家公司的錄取通知信,在選擇一家自己最想要去的公司之後,其他不想去的公司,仍要寫信或者打電話向公司道謝,並且說明自己不去的原因,千萬不要置之不理。
 
人資長表示,「良禽擇木而棲」選擇升遷條件通暢、工作環境佳,薪水優的工作環境,是每位求職者的權利,但是該做到的禮節一定要做到,以免為讓自己留下不好的紀錄,進而影響到未來的個人職涯發展。(吳秀樺/台北報導)

出版 00:25
更新 13:12
 

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「良禽擇木而棲」選擇升遷條件通暢、工作環境佳,薪水優的工作環境,是每位求職者的權利,但是該做到的禮節一定要做到,以免為讓自己留下不好的紀錄,進而影響到未來的個人職涯發展。資料照

應徵服裝最好乾淨大方,穿著有精神為宜,千萬不要把在學校的穿著,就這樣穿去應徵,最好穿正式一點的套裝為主。資料照

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