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進外商談薪情 千萬別自砍身價

又到求職旺季,外商薪水好福利優,工作彈性自由度高,自主管理免打卡,是許多台灣求職者夢寐以求的工作環境。但有網友在PTT上發問指出,要如何與外商談薪水,因為不清楚公司內部的薪資範圍,所以就有點不確定該怎麼談。
 
網友表示,一般而言外商的薪水結構就是高底薪,現在自己面臨的困擾是如果開太高而被錄取的話,相對上被要求的工作一定不會少,但是若是不適任,可能3個月不到就走人了。
 
是不是開稍微低一些,就算不適任第一個Layoff(資遣)也不會被選中,所以最低的底線就是比現在多就可以,但又非常怕自己C/P值(性價比)不高而被資遣,所以沒有志氣的請問一下網友,萬一如果自己是資遣名單,想問能不能降薪繼續留任,所以希望前輩是否能給些建議或想法呢!
 
對此網友表示,如果想要進外商,就得好好想一想自己真的值多少,不用為了進一個外商在那邊屈就自己,只要不適任,並不會管你是少30萬還50萬元,照樣叫你走人。
 
至於薪水的高低,什麼是太高的定義?比本來薪水多10%?多5%? 多20%? 還是你有調查跟內部同事差不多,但跟你本來薪水比差很多叫太高?

網友說,很多外商都是實事求是的,也是不講情面的,一切看表現做決定,若是要進外商千萬要有健全的心態,千萬不要覺得自己領少一點,即使不適任也沒關係。
 
在外商眼裡看的是人頭數,台灣的辦公室人頭數是30人,就是30人,若是要增加人數就是要跟老外談,並沒有不適任,但是減少薪水就可以留任的事。

在與外商談薪水時,誠實是很重要的事,若是自己說前個工作薪資200萬,這一個工作希望能多15%,外商主管一定會要你說明你拿這樣薪水的理由,重點在於你的理由充不充分、有沒有道理;另外先前的薪資證明也是很重要的,所以千萬不能自己誇大前一份工作的薪資,一定要說實話!這是很重要的事。
 
最後請不要再自降身價求工作 這樣會讓很多人資主管覺得,少少的價碼就可以請到人了。對此網友大推千萬不要降價求工作,如此對外商而言,他們並不會認 為因此就大量使用台灣人,自降身價會讓外商認為台灣人都很便宜,這樣也價只會造成台灣愈來愈朝向低薪化發展。

網友也說,其實外商沒差那點錢,千萬不要怕自己領得多;現在的台灣學生不知道在什麼樣的環境被教育出來,導致現在很多台灣學生很沒有自信心,不敢表現自己,也不敢肯定自己的能力,人家明明價錢擺在那邊等你領,偏偏要自己去砍自己的價格,是被Cost down習慣了嗎?所以用自砍身價去爭取工作?
 
網友說去外商應徵時,真的不需要一堆腦內小劇場,外商考慮的是你的能力才是最重要的部分,若是不幸未錄取,千萬不要覺得其他求職者的薪水比你低,人家絕不是薪水比你低,而是人家能力與經驗比你強。 
 
外商的人資主管表示,徵應時的態度與能力才是最重的要的,他們要看的是你的能力與爭取這份工作的心態,並不是你自砍價格就會錄用,自己砍價,人家還會以為你發生什麼事,反而會覺得奇怪,所以千萬不必要自貶身價。

通常要徵才找人,位階與職等的價位都有一定的範圍,只要符合條件者,公司一定給的起;如果來面試的人,主管從面談中看到他的潛能與才能,不止會給這個位階的薪水,甚至如果有超過這個位階的職位,也可能給予試煉的機會。
 
在外商需要的是一個想法獨立,能夠獨立作業的人,所謂過於謙卑,對於外商而言代表著自信心不足,這樣的人如何能為公司創造價值與利潤?在外商的人才是不斷的滾動的,不可能一個位置做十年不動,如果不是人才,根本不會浪費資源在你身上,砍人時也絕對不會留情面的。

如果說公司能找到一個人,2~3年後就可以晉升更高的位階,主管為公司找到好的人,創造更高的價值,而人才也有空間可以發揮,這樣對公司與求職者是雙贏。

所以外商主管也提醒,求職者千萬不要自貶身價,不要自砍價碼,更不要自信心不足,有多少本事,就儘量表現出來,但是表現的是實力,而不是吹噓。
 
不過也有網友說,外商很多種,爛的也很多,尤其現在越來越多外皮台骨的外商,台灣的大頭是老外,然後實際執行事務的老二們都是台灣人,這些人為求表現都希望他的團隊是物美價廉,然後後砍下面人的薪水也是有的。
 
網友說,現在接到獵人頭公司的電話,都一定要先直接問對方能出的價碼在哪裡,有些價碼低到真的是讓人覺得,敢開這樣的價格還敢自稱外商,連談都懶得談。
 
外商的人資主管說,要進外商,除了自我本身語文能力與學識條件之外,積極主動與自我管理很重要,一旦怠惰鬆懈馬上就被淘汰出局。
 
她說,很多人錄取之後可能直屬身在國外的某主管,主管遠在天邊又有時差,加上公作本身工時彈性大,一人可能獨自負責專案,若無法自我管理、有效率達成上司要求目標,導致考評不佳就被淘汰出局,這才是問題所在。(財經中心/台北報導)
 



「良禽擇木而棲」,求職者選擇適合自己的工作環境是很重要的,千萬不要自砍身價爭取職務,這樣對自己個人職涯發展並非健康。資料照

外商的人資主管說,要進外商,除了自我本身語文能力與學識條件之外,積極主動與自我管理很重要,一旦怠惰鬆懈馬上就被淘汰出局。資料照

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