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三星創投來台找團隊 鎖定3要件就是要死纏爛打

 三星創投Samsung Next 來台尋標的。一年看千家團隊,中選率僅1~2%,Samsung Next副總裁兼創業執行董事廖瑞鋒表示,因應Samsung Next全球拓展,這次來台與新創團隊接觸。他也透露,挑選團隊3要件,市場夢想要遠大、創新亮點講清楚、團隊人才要死纏爛打。新創團隊別想過得很舒服,只有堅持才能走下去。

三星創投Samsung Next 目前已投資78間公司、16間全額投資,以及7間收購於三星,目前投資的團隊以美國市場為主,其次為以色列團隊,中國團隊、印度、韓國團隊分別為1家,其餘2~3家在印度和歐洲市場。

從市場特質來看,以色列和中國為技術為主,歐洲是終端高端,而印度則以人口市場為考量,三星創投相中台灣新創團隊的技術潛力,這次來台,就是預計與去中心特質的新創團隊接洽。

外界好奇,每年見過全球上千家的新創團隊的廖睿鋒,評選的標準為何?廖瑞鋒透露,他不需要一拖拉庫高學歷的團隊,這些高學歷可幫忙打工,他鎖定的是,具有雄心壯志能將市場做大,創新亮點要講得清楚,團隊人才要有夢想和堅持的特質。

他笑說,最好能夠死纏爛打,因為新創階段通常很窮,如果過得舒服,創業之路是無法走下去的。他也認為,部分台灣團隊沒有將終端市場目標設定遠大,應該是你的夢想有多大,你的市場就會有多大。

會有這樣的遴選條件,多半也與三星企業特質相關,三星是採贏者策略,當他選擇進入一個市場,就是已經下定決心,在短期間內,一定要拿到市場第一。因此他評選團隊,也不會耗時許久,有些個案僅接觸2天,就決定就是他們了。(陳俐妏/台北報導)







Samsung Next副總裁兼創業執行董事廖瑞鋒(圖右),Samsung Next Venture投資人張乃中。(圖左)。業者提供

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