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中壽啟動「二代接班club」3年計劃

近來企業世代接班議題熱絡,中國人壽一直以來有著深具特色的「二代接班」傳承制度,為進一步培育接班人,強化傳承接班時所需的關鍵能力,中壽啟動「二代接班club」養成計劃。

中壽「二代接班club」以3年完整培訓計畫,聚焦「壽險專業、溝通藝術、領導風範及社交經營」4大學習主軸,多元化課程及階段性內容,培育業務二代接班的關鍵能力;輔以導師制度,不定期關心、瞭解學員狀況,讓年輕的業務二代在系統性的培育下,強化壽險事業發展版圖與團隊經營能力,提昇自我格局與高度,打造出中壽業務二代的全方位領導力。

「二代接班club」協助業務二代通往卓越領導者之路。在壽險專業與溝通藝術課程中,邀請內、外部菁英講師,傳授專業知識、塑造個人品牌魅力等,學員除可快速吸收壽險專業知識及組織經營技巧,並建立個人領導風範,全面性強化領導實力及思維。不定期安排標竿單位參訪、世代傳承論壇及高階主管聚餐,透過與高階主管及績優領導者的互動,近距離學習典範,吸收新時代管理哲學。

學習之餘,中壽進一步建立導師制度並成立專屬群組,不定期關心、了解學員狀況,隨時提供援助,過程更能凝聚業務二代間的革命情感,透過團隊的培育方式,更有效率追蹤學習成果,在良性競爭下彼此成長,讓團隊力量向上提升。

中壽「二代接班」傳承制度得到許多業務同仁認同,主動推介子女加入中壽並納入旗下發展業務,同時於退休後將其創業成果順利交棒給子女,透過業務員世代交替讓保戶服務不間斷,提升售後滿意度。(林巧雁/台北報導)


中壽啟動「二代接班club」養成計劃。(中壽提供)

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