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【就業一桶金之七】20年只待1家公司 宇瞻總座靠這撇步攢錢

(調整內文)
宇瞻科技(8271)總經理張家騉(音同昆)曾獲得「2014年台灣百大最有價值MVP經理人」,擁有洞悉產業變化的敏感度,在記憶體產業大起大落之際,成功帶領宇瞻轉型成為工控記憶體產品大廠。

他勉勵現在台灣年輕人,要當好的海綿,不斷吸收養分,長期的能力才是真正的資產,薪資也會自動來找你,更建議不論第一桶金的大小,一定要及早投資。

宇瞻成立超過20年,5年級生的張家騉為元老級的員工之一,在美國陸續取得紐約市立大學伯魯克分校企管碩士、紐約大學理工學院電機工程碩士學位後,就在宇瞻美國子公司工作,之後回來台灣,曾經擔任過產品處處長、採購處主管、數位儲存應用事業處副總經理,一步一腳印地耕耘,於2014年4月1日正式升任總經理。

張家騉表示,擁有第一桶金很重要,每個人對於第一桶金的大小、金額都有不同的定義,建議年輕人有閒置資產的話,一定要想辦法及早投資,在擅長的範圍裡進行投資,而年輕最大的本錢就是承受失敗,不管第一桶金的大小,一定要趕快投資自己或者進行其他的投資,可以進行平衡性或者風險係數較高的投資,及早投資是不變的鐵律。

即將進入畢業求職旺季,張家騉勉勵現在的台灣年輕人,他說,在年輕的時候求職,重要的是要當個好的海綿,不斷吸收養分、水分,不要太計較什麼樣的職務,甚至不要太計較薪水,薪資好不好會隨著能力的培養,它會自己來找你。

張家騉說,我們找人在乎的是態度要正確,因為台灣環境的問題,現在學歷都不會太差,但不光只是學歷,重要的是能力培養,尤其是在職能力的培養,取決在於態度、高度,公司才會去培養這些年輕人,讓這些人變好變優秀,除了專業職外,進而可以走向管理職的話,會更受到青睞。

張家騉表示,年輕人要能夠吃苦,學習過程當中,包括學習的對象、學習的經歷,不要覺得很困難就很快的退縮,要面對這些問題與困難,才可以找到自己的藍天,進而學習專業,培養管理、對人的溝通、不同部門的協調,長期的能力才是真正的資產,薪資也會自動來找你。

張家騉對於台灣人才外流也充滿隱憂。他說,中國發展半導體產業至少要70萬人,台灣半導體人才成為搶手貨,也是對岸積極挖角的對象,尤其直接以台幣換人民幣的條件,很難不吸引人,但是目前看起來,這些都是夕陽條款,就是台灣的人才過去沒幾年之後,就變成了夕陽,當地的人才取而代之變成了朝陽,這是需要好好深思的。(楊喻斐/台北報導)

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發稿:00:04
更新:06:20


宇瞻總經理張家騉表示,擁有第一桶金很重要,每個人對於第一桶金的大小、金額都有不同的定義,建議年輕人有閒置資產的話,一定要想辦法及早投資,在擅長的範圍裡進行投資。楊喻斐攝

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