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【就業求職技】面試篇:踏進公司就開始 定番題報你知

整裝完畢,抵達面試現場,就是要對決的時刻了!職場專家指出,面試是從踏入大樓的那一刻就已經開始;面試時,若主考官開口問「你覺得我們公司有什麼缺點?」,這就是決勝負的題目,需事先好好準備應答。104人力銀行人資長鍾文雄解釋,很多人以為要踏入面試會場才開始面試,事實上「當你踏入大樓的那一刻,面試就已經開始了!」新鮮人到企業面試,除了不失約、不遲到等基本要件外,當踏入大樓的那一刻,就要認知道面試已經開始,「因為你不知道和你搭同一台電梯的是不是面試官,甚至是公司更高層級的人物」。在等待面試時不要滑手機,以免給人不莊重的印象;若要補妝也要到洗手間內的廁所間去補。在會議室外頭等待面試時,鍾文雄說可以準備面試資料,但切忌滑手機等看起來太過放鬆的行為。一旦走入會場了,眼神要直視和你說話的面試官是相當重要的一環。鍾文雄說,人資平均面試時間約20分鐘定生死,因此要在短時間展現自信;坐著時不要靠椅背,會讓面試官覺得你太過放鬆,手自然的放桌上或放腳上即可。事先可以先準備3分鐘的自我介紹,並且要善用網路,對應徵公司、應徵的職務要有基礎了解。讓面試官感受到你的學習能力強、感受到你的所學和應徵職務的關連性,要展現企圖心,並讓對方引起對你的興趣。當然面試中也有些「定番」的題目,專家也一一破解,包括「你覺得成功的定義是什麼?」「對你來說最挫折的經驗是什麼?」鍾文雄建議新鮮人,最好事先準備,講出真實情況與感受,若真的答不出來就如實回答,千萬不要隨意瞎扯。有些求職者會擔心回答失敗經驗會讓面試官覺得很弱,其實講出失敗經驗,並描述從中學到的哪些事情、面對失敗的處理方式,反而會加分。若遇到奇怪的題目,例如「媽媽跟女友掉進水裡要救哪個」、「如果你想變成水果會變哪一種」,鍾文雄說其實答案不重要,重要的是你的思考過程與思考過程中你的儀態,可以先提醒自己要冷靜再回答。面試中也有「決勝負」的題目!鍾文雄說,若面試官提問「你覺得我們公司有什麼需要改進的地方嗎?」通常就是決勝負的時刻,新鮮人得靠先前的觀察與資料蒐集,提出建議;但切忌自顧自提出一大堆缺點,最好只說一個即可。新鮮人當然也可以適時提問,如問薪資、待遇、福利等,但鍾文雄建議這種題目最好放在面試尾聲再提。面試過程中也可以適時問問面試官,「你希望我在這職務上有什麼貢獻?」等展現企圖心。但是若遇到面試官詢問和工作無關的內容,例如有無男女朋友、有無結婚計畫時,可模糊回答如「穩定交往中」「沒計畫」等,若該公司真因此歧視而不錄取,代表該公司也是個失格的公司。(唐鎮宇/台北報導)相關新聞
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前往面試得注意每個細節。除了不遲到,等候時最好也要謹言慎行。劉耿豪攝

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