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日本招攬外國人力 推就職適性測驗

《日本經濟新聞》報導,面對人口高齡化和勞動力短缺,日本將從9月起引進民間機構辦理的就職資格考試,擴大外國留學生和外國勞工在日本就職的管道。
 
報導指出,由日本外國人雇用協議會(JAEFN)舉辦的「外國人就勞適性試驗(Test of Employment Aptitude for Foreign Nationals,TEAFN)」,將評估外國人在日本求職的基本技能,包括日語程度、社會禮儀、職場溝通等,協助企業主找尋非本國適任人才。
 
TEAFN將透過選擇題,詢問測試者有關日本垃圾處理規定、一般商業行為、接待客戶或應對電話等方面問題,以10級分制評分。
 
科技巨頭軟體銀行(SoftBank)、家具大廠宜德利(NITORI)和時尚服飾商Aoki Holdings等公司,都已對採用TEAFN作為選才標準表示興趣。
 
JAEFN找來各領域專家和企業代表編纂了測試內容,預計明年將另外推出針對餐飲、住宿、零售與其他產業的專門測試內容。企業可以此做為外國員工訓練計劃的一部分。(劉利貞/綜合外電報導)


日本勞動力短缺問題日益嚴重,正設法積極引入外國勞工。路透

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