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專家建議人才外流甭擔心 「企業痛過就知道」

搶救台灣競爭力,美國商會先前發布白皮書,建議應要修改勞基法,放寬白領工時限制。對此,會計師大呼贊成,因當初制定勞基法的規定,就是要保護勞力支出的人,讓他們免被僱主剝削;但對於專門職業人員,包括會計師、律師等,只要一台電腦就可在外面跑業務、完成工作的人,強制留下工時紀錄「很不合理」。

會計師表示,當初勞基法的立法意旨,就是怕勞力支出的人沒有拿到加班費、工時過長,要保護這些人;但白領工作性質的人,可能需要跑客戶,例如查帳員,每天早上都要到客戶公司查帳,根本不需要進到辦公室,也不會有所謂的打卡記錄,導致會計師事務所常是勞檢罰款的「大戶」。

會計師認為,勞基法本來就要分流,一部分保護真正在公司作業的勞工,另一部分給一台電腦就可以工作的白領階級,才能符合時代趨勢與潮流。

對於人才外流,會計師認為,「根本不需要擔心」,政府雖為了留才攬才提出幾項政策,但其實都是「笨政策」,加那1、2千塊可以幹嘛?倒不如「讓企業痛過一次」,聘不到人、感受到人才的重要性,就會願意把薪水提高,吸引人才回台。

會計師表示,台灣就業環境優點就是物價低、治安好,幾乎沒有種族歧視的問題;但缺點卻是罄竹難書,包括國際化不足、薪水低到國人都無法接受等。

他直言,台灣度過美好的80年代,帶來大批收入、所得水準提高,下一代也過得比較好,不過之後就停滯了,沒辦法隨著時代不同而進行轉型,導致心中、腦中都在懷念80年代,現在反而在吃老本,看不見下一代有哪些產業是領先,或在領先的產業中幫得上忙,厲害的僅有手機代工。

而目前韓國起薪已經6萬元,會計師認為,台灣政府每次調整最低薪資都是加那1、2千塊,「可以幹嘛?」也許會有人說,薪水這麼高還是會被物價吃掉,但那又如何?年輕人還是會想去闖一闖,至少是「活水」,可以憑本事往上跳,而不像是台灣環境是「一灘死水」,沒有競爭力問題、爽爽過,如同溫水煮青蛙。

會計師建議,年輕人可以到國外工作,就快點出去,畢竟人才會往外流的主因,也是國內企業沒有要留下人才,等到之後痛過了、聘不到人才,就會想要付高薪把人才請回台灣,自然會提高薪資水準,「這是自由市場機制。」

此外,人才到國外就業幾年之後,如果被聘回台灣,也可點回新知識、新技術、新的管理方式,對台灣產業也是好事。

富邦金人資長陳昭如則認為,美國商會所提,為滿足新創、知識型經濟的需求,可在《勞基法》中擴增特定責任制專業人員、管理人員,得不受工時及加班費限制,「大方向是正確的」,但也不能將責任制無限上綱,傷及勞工的合理權益。

陳昭如表示,因應新經濟、新產業型態,過去「9點上班、6點下班」的作法已跟不上產業所需,如因應網路新聞的即時需求,記者可能半夜1點還要發稿;或是寫程式的工程師,可能程式一寫就10多個小時。

不過陳昭如強調,也不能因新經濟、新產業型態的需求,就無限上綱責任制,必須要採行對應的配套措施來平衡,實務上如彈性工時、總量控管等,都是可思考採行的配套措施。(劉懿慧、王立德/台北報導)


會計師認為,人才外流不需擔心,企業痛過就會知道了。資料照

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